СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
23.01.2008, 12:43 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я привлекал консультатнов
|
24.01.2008, 17:19 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мне кажется, что тут нужно либо самостоятельно разрабатывать опросник под свои нужды, либо действительно, как сказал agimax, привлекать консультантов со стороны.
Лично у меня такого опыта пока нет, поэтому чем-то конкретным помочь и не могу |
24.01.2008, 19:31 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Ymni4ka, если вы знаете, чем вызвана такая потребность, то можете сами составить опросник. Но здесь важно принимать во внимание и цель подобного расследования по поводу настроений у сотрудников.
|
25.01.2008, 07:47 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
лояльность персонала - очень скользкая и сложная штука в плане самостоятельной интерпретации.
я не говорю о тех сложностях, которые могут возникнуть в процессе самостоятельного проведения опроса. ситуация с внешними консультатнтами иная... они никому ничего не должны, анализ и интерпретация будут независимые, при должных PR-е и подготовке персонала к данной процедуре, качество, т.е. откровенность и т.д., ответов народа на вопросы анкеты будут гораздо выше. |
25.01.2008, 09:00 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Лояльность персонала. Диагностика лояльности
Ymni4ka, скиньте своё мыло. Я Вам вышлю примерный вариант опросника
|
28.01.2008, 11:36 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо ВСЕМ-ВСЕМ, кто откликнулся! То, что адаптировать любую существующую форму изучения лояльности под свою организацию нужно, мне было понятно изначально. Хотелось просто набрать побольше различных подходов и примеров, дабы ничего не пропустить и посмотреть на своё видение со стороны. У меня заказ от руководства без конкретизации, предполагаю, что была поставлена задача исходя из интереса к модному и не совсем понятному слову. И это своего рода проверка, я так предполагаю, моего профессионализма.
|
05.06.2008, 16:30 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
опростник по лояльности
опростник по лояльности, скиньте вариант, очень надо! Буду благодарная!
|
10.11.2008, 12:18 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Лояльность персонала. Диагностика лояльности
Уважаемые коллеги! Не секрет, что в нынешней ситуации практически всем компаниям приходится потуже затягивать пояса. В этой ситуации хочется сохранить, а может даже и больше сформировать лояльность у сотрудников, особенно ключевых. На них ведь ставки велики! Кто из Вас уже опросил сотрудников на предмет лояльности, понимания, что происходит в компании и с компанией, желание разделить с ней все тяготы , да и с намерением работать лучше и продуктивнее при гораздо худшей ситуации? Какая у Вас картина? Формулируете в связи с этим планы действий?
|
10.11.2008, 14:04 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большинство сотрудников лояльность хорошо играют.
Найдите тесты какие-то дабы выяснить честность. |
10.11.2008, 14:19 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Лояльность компании - это лояльность ее ценностям. Вы знаете ценности вашей компании? Какие ценности исповедуют те ключевые сотрудники, которых вы хотите сохранить?
Если ответы "да", то сопоставьте эти ценности и посмотрите, как они соотносятся... А честность и лояльность не всегда в одной плоскости находятся. |