СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
11.12.2008, 17:21 | #11 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости
Цитата:
Вообще-то , думаю, что вряд ли прокуратура будет заниматся такими делами По поводу отчетности - нам специалист городского центра занятости сказал, что если есть вакансии и принятые, то отчеты нужно сдавать.(на деле мы сдаем только о принятых) Когда я работала в районном центре занятости, за это никаких штрафов не было (как и сейчас).В худшем случае погрозят пальчиком, в акте могут написать и обязать сдавать отчеты. Вряд ли что-то здесь изменилось Хуже, естественно со случаями о сокращениях и работой на фирме иностранцев. Тут надо действовать оперативно, лучше не рисковать. По поводу сокращений вакансий (если компания не хочет иметь дело с "прихожанами" из ЦЗ), думаю, что можно в приказе на увольнение указать: 1.Уволить ....2.Сократить должность .... Как вы думаете, коллеги? |
|
12.12.2008, 13:29 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости
По поводу сокращений вакансий (если компания не хочет иметь дело с "прихожанами" из ЦЗ), думаю, что можно в приказе на увольнение указать: 1.Уволить ....2.Сократить должность ....
Как вы думаете, коллеги?[/quote] Мне очень нравится такой выход. Но я новичок и не уверена, что правильно понимаю ситуацию. Согласно п.5 ст.20 Закону Украины "Про зайнятість населення", предприятия обязаны предоставлять сведения при высвобождении работников в связи с .... сокращением численности или штата работников.... Если работник увольняется по собственному желанию, а на следующий день предприятие сокращает эту штатную единицу (никого при этом не высвобождая) вроди бы и нет основания подавать в ЦЗ информацию согласно вышеуказанного п.5 ст.20. Подскажите пожалуйста, правильно ли я трактую вышеуказанную статью Закона и нет ли каких-нибудь подводных камней в этой ситуации. Интересно, могут ли быть какие-то проблемы, если на предприятии 10 человек из 11-ти пишут заявления на увольнение по собственному желанию, на следующий день 10 штатных единиц сокращаются без уведомления об этом ЦЗ и на предприятии остается только 1 штатная единица - директор.[/b] |
12.12.2008, 13:54 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну так это нормально...
Ничего вы не нарушаете. И даже приказ пишете правильно :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.03.2009, 21:29 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 13.03.2009 в 21:32. |
|
13.03.2009, 21:31 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
вот еще вопросик про цз. когда они приходят на проверку, какие документы проверяют?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
16.03.2009, 14:43 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Посмотрите ссылку о предоставлении отчетов в центр занятости: http://www.dcz.gov.ua/control/ru/pub...at_id=10451776
В соответствии с частью четвертой статьи 20 Закона Украины „О занятости населения" предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности регистрируются в местных центрах занятости за их местонахождением как плательщики страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, подают этим центрам занятости административные данные в полном объеме: ежемесячно - о наличии свободных рабочих мест (вакансий), в т.ч. предназначенных для трудоустройства инвалидов, и о работниках, которые работают неполный рабочий день (неделя), если это не предусмотрено трудовым договором, или не работают в связи с простоем производства по не зависимым от них причинам, и в десятидневный срок — обо всех принятых работниках в порядке, установленном законодательством. Штрафная санкция за нарушение работодателем требований части четвертой статьи 20 Закона Украины „О занятости населения" не определена. |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_Kh за это полезное сообщение: | ella.ukrain (19.04.2010) |
16.03.2009, 22:18 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Спасибо! Я хорошо знаю КАК надо работать с ЦЗ, и отчетов 3-ПН и 5-ПН на своем веку написала немало. Мне непонятно, что они у нас смотреть-то будут?
И вот еще вопрос: если предприятие очень маленькое (до 10 чел), и движения кадров практически нет? То есть вакансия бывает одна в году - и та на пару дней. Ну соответственно, и прием на работу - раз в год. Это я не о своем предприятии, у нас есть ДП, вот туда собирается на проверку ЦЗ. А я курирую кадровую работу и там) И мне интересно, что ж им могут в недостатки записать? Я понимаю, что все должны подавать отчеты и все такое, но мое руководство категорически против... Мы не подаем, и ДП тоже
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 16.03.2009 в 22:22. |
09.04.2009, 16:54 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
)) Спасибо всем огромное за информацию!!!! Камень с души упал!!!! Переживала по поводу этих отчетов!!! ))))))) Теперь буду спокойна!!!
|
10.04.2009, 12:16 | #19 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.04.2009, 12:43 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А если захотите принять иностранца, то придёте в ЦЗ, поплачетесь, и начнёте подавать отчёты регулярно. Иначе разрешения на трудоустройство не видать dont know
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Центр занятости |
|
|