![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Да в последний день и дали... Я была в шоке! Думала что-то да напишут... Столько копий документов отдала. А акт чистый. Нет ни одного замечания.
Никогда на себя не составляла приказов с благодарностью. На подчиненную я конечно напишу представление. Скажите ссылаться в этом приказе только на безупречную работу или можно/нужно указать акт как подтверждение результата? |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]()
Да Вы молодец! Примите поздравления
![]() ![]() По приказу о благодарности:это здорово! Это директора Вашего такое решение? Имхо...было бы логичнее указать Акт об успешном прохождении проверки как "підставу"для вынесения благ-ти и премирования ![]() Еще вопросик: а скажите,плиз, как все было, придирались, сильно копали? Просто ходят слухи,что сейчас они на проверках злобствуют сильно)) |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | December.14 (23.06.2016) |
![]() |
#15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Да именно так я и подумала. Решение конечно директора.
Я бы не стала говорить, что они злобствуют. Общались очень вежливо, деликатно. Много откопировали документов. Забрали с собой для детального изучения. Тщательно изучали документы инвалидов, совместителей, приказы на отпуск и расчётные листы, трудовые книжки, карточки П-2, табеля (сокращение рабочего дня на 1 час перед праздниками). Долго это всё тянулось, 3 недели… Морально было тяжело, но уже пережили ![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
![]() |
#18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
![]()
У меня так и было
![]() |
![]() |
![]() |