СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
28.03.2012, 13:30 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда - о чем Вы голову ломаете? А мы - ищем несоответствия?
О чем вообще вопрос? Вы хотите отправить сотрудницу в Ж/К с целью, чтобы исправили в ЛН дату выхода на работу? Да? А зачем Вам лично это надо? Цитата:
пусть пишут В ж/к официальную бумагу с претензией, со сноской на НД. и..ждут ответа... И....заодно - пусть помучают молодую мамочку со всеми этими передрягами, пусть у нее пропадет молоко и пусть дите пострадает! Какая забота о молодой мамочке! та лишЬ бы ШО было, а шо было - плевать, лишь бы Шо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Brouch intellects (28.03.2012), Marja (03.12.2012) |
07.11.2012, 16:13 | #12 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Стати до роботи" как правильно???
Подскажите пожалуйста, сотрудница принесла больничный по беременности и родам, в котором в графе "Звільнення від роботи" стоит с 05.11.2012р. до 10.03.2013р. (126 дней), и в графе "Стати до роботи" стоит 10.03.2012р.
Я отправила ее обратно в поликлинику, чтобы исправили "Стати до роботи" на 11.03.2012р., на что ей сказали, что уже полтора месяца они выдают больничные именно так, ссылаясь на п.9 Инструкции "ІНСТРУКЦІЯ про порядок заповнення листка непрацездатності " от 2004г. Что мол кто-то вот дочитался, что именно так правильно. Цитата:
Последний раз редактировалось HR a; 07.11.2012 в 16:39. |
|
09.11.2012, 10:30 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А-у-у-у-у-у-у!!!
Что, никто не сталкивался с этой абсурдной ситуацией? Ну как человек может приступить к работе в последний день отпуска (больничного)? |
09.11.2012, 10:47 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
тоже была реплика. |
|
09.11.2012, 11:32 | #15 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
К сожалению, там все-таки обратная ситуация.
У меня больничный как раз в соответствии с этой "замечательной инструкцией". Я понимаю, что это Цитата:
Может ЛИГА КАДРОВИКОВ как-то общими усилиями поможет законодателям внести изменения в п.9 Инструкции, чтобы здравый смысл восторжествовал? А пока, я так понимаю, мне вообще не стоит обращать внимания на то, что написано в больничном в графе "стати до роботи" при написании заявления сотрудником на отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет? |
|
09.11.2012, 11:37 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. HR a!
Я бы вот не аукала, а полистала бы форум. Это - на будущее. Я подождала - пока Вы с 07.11.2012, 15:13 поищете ответ на свой вопрос. Но, кроме, как сказать "ау" - спустя два дня - Вы не потрудились сделать ничего. Спасибо уважаемой Inkе - не выдержала! и откликнулась на"ау". Хотя - тема из двух страниц, и почитать ее не занимает много времени... Ситуация - не обратная! Не согласна! Ситуация точно такая же: ляп в НПА. Так какого ответа Вы ожидаете? Изменить НД мы не в силах. Цитата:
Хотя...можете Вы внести в Раду свои предложения, Вы же тоже форумчанка, как и остальные здесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (09.11.2012) |
09.11.2012, 12:07 | #17 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
У меня ситуация: больничный с 05.11.12 по 10.03.13 и "стати до роботи" 10.03.2013. Как действовать дальше, имея "ТО ШО МАЄМО"? Просто игнорировать? С какого числа человеку выходить на работу, если она не пойдет в отпуск до 3-х лет, например, такое ведь тоже бывает, или с какого числа идти в этот отпуск? Цитата:
Последний раз редактировалось HR a; 09.11.2012 в 13:08. |
||