СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
04.02.2009, 16:41 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Если такой конкурс не является жизненной необходимостью, то лучше не проводить, так как при отсутствии четких и прозрачных критериев оценки можно внести смуту и угробить отношения между людьми. Подобные конкурсы имеют смысл среди продажников, все в равных условиях с одинаковым товаром (услугой), по результатам - лучший.
Или как написано ранее, на корпоративе объявить нейтральные номинации. Когда-то давно, лет 10 назад мы делали нечто подобное, номинации были различными, от "Золотой голос Компании" и "Мистер невозмутимость" до "Лучший друг животных" (наш завхоз периодически кого-то подбирал и приносил жить в офис) и "Самый меткий сотрудник" (9 мая мы устроили турнир по стрельбе) |
04.02.2009, 16:57 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.02.2009, 17:10 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
А у нас помимо конкурсов "Лучший по профессии" проводятся конкурсы "Лучший игрок в боулинг", "Лучший игрок в бильярд" и т.п. Шансы практически у всех равные, независимо от должности. Подготовка занимает чуть больше недели. В результате получается отличный корпоративный праздник.
|
16.02.2009, 18:43 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Да, намного лучше не номинация "Лучший", а мистер"вижу цель, не вижу препядствий". По опыту могу сказать, те кого не упомянули со словои "лучший", потом как то странно демотивируются.... ....
|
18.02.2009, 15:11 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
В нас конкурс "кращих" (кращий працівник, помічник, краща мелодія на мобільному іт. д.) був приурочений святкуванню Нового року. Голосували як всім колективом за пропозиції + приймали до уваги пропозиції керівництва. У фінал вийшли по 3-5 кандидатур. А вже на святі методом жеребкування вибирали призера (неначе на Оскарі) яким дарували сувеніри (сувеніри замовили спеціально наперед). Було весело і ведучі гарно підтримували атмосферу свята
|
12.04.2010, 12:15 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
От руководства поступило предложение организовать старую добрую "Доску почета" с фотографиями "лучших по профессии" Я, признаюсь, критично подхожу к подобным мероприятиям... Поделитесь, какие могут быть подводные камни в функционировании этой самой "доски"? (если честно, я больше всего опасаюсь 2ух вещей: 1) позиции "ну вот он(а) на доске висит, пускай и пашет, а я человек маленький"; и 2) "тааак, а чем это он(а) лучше меня?") В общем, кто организовывал такую вот штуку, поделитесь мыслями! |
12.04.2010, 14:15 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
НО... Точно такой же конкурс по моей "наводке" провела моя коллега в другой компании. И что в итоге - конкурс не состоялся, его проигнорировало часть коллектива. Другая часть написала руководству письмо, что нефиг заниматься ерундой и отрывать людей от работы, а некоторые вообще переругались, споря между собой кто лучший. Мораль сей басни такова: не все компании имеют высокий уровень корпоративной культуры, необходимый для проведения подобных мероприятий. Различные возрастные категории по разному воспринимают подобные мероприятия (например: Маша (25 лет) и Вася (28 лет) из отдела продаж с удовольствием примут участие, а Мариванна (53 года) с бухгалтерии - поленится. Ну и так далее.... Ну и самое главное, если уж решились, хорошенько продумайте КАК вы будете его проводить, до мельчайших деталей.
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом" |
|
13.04.2010, 09:30 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
У нас когда-то была "Доска почета", где-то 60-70% работников относились к ее существованию очень даже положительно. Всегда готовились к фотосессии, прихорашивались. Ведь главный приз после полугодичного "висения" на доске - это вручение легендарного портрета в красивой рамочке... Даже "суровые мужики" из цеха радовались такому подарку как дети малые... Домой принесут, похвастаются. Мелочь, а приятно. Ведь что греха таить, у многих работяг часто ведь и фото приличного не имеется, я портрет имею ввиду. А тут - пожалуйста. По моему мнению, эта форма поощрения больше для рабочего персонала подходит, административный - немножко другая "песочница".
|
13.04.2010, 09:47 | #19 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
А как организовывали фотосессию? |
|
13.04.2010, 10:08 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Головне, що потрібно зрозуміти, перш ніж починати таку роботу: яка мета цього заходу і що робитимемо, коли мети не досягнемо? А далі - творчість самих працівників допоможуть вам вибрати номінації і визначити критерії. Згоден з тими, хто говорить про можливий демотивуючий вплив на працівника і щодо кількості працівників у компанії. |
|