СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
Результаты опроса: Какую пользу несет мед. страховка??? | |||
Привлечение персонала (снижение затрат на рекрутинг) | 8 | 21.05% | |
Удержание персонала | 16 | 42.11% | |
Повышение производительности сотрудников | 3 | 7.89% | |
Снижение потерь рабочего времени (меньше болеют) | 4 | 10.53% | |
Эффекта нет | 7 | 18.42% | |
Эффект отрицательный | 0 | 0% | |
Голосовавшие: 38. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
01.09.2008, 11:47 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
А работодатели со временем (мне так кажется) при собеседовании от каждого кандидата будут слышать вопрос - А У ВАС В КОМПАНИИ ЕСТЬ МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА? Все к этому идет :-) |
|
03.09.2008, 16:30 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конечно есть!
Только вот все зависит от СК и от обслуживания мед. учреждений. При низком сервисе и постоянных подводных камнях, эффект явно снижается
|
10.10.2008, 19:17 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
у меня на практике мед страховка работает только для тех, у кого нет четких цифровых показателей. Если это обЪем продаж, производство продукции, сдельная работа, то страховка лишь как имиджевая или статусная вещь. Болей не болей, а получишь лишь за то что сделал... И о чудо перестают болеть!!!
Чаще всего болеют со страховкой офисные сотрудники, у которых нет количественных показателей и зарплата меньше чем покрытие страховки. Вот такая смехота. При проведении опроса за мед.страховку были люди 86% от 40 и выше, 30-40 лет 57%, и 25-30 лет 24%, 20-25 лет !!!!! внимание 62%!!!!!!!! Просто поделился опытом. |
14.09.2009, 12:06 | #14 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
Молодежь привыкает платить за медицину и уже знает ( как приезжие) как сложно найти вменяемого врача в Киеве, и сколько денег настооойчиво попросят в виде благотворительного взноса. |
|
15.09.2009, 17:40 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
У нас есть мед.страховка,однако не могу сказать,что она есть ключевым мотивирующим фактором и тем более тем,что может удержать сотрудников. Мы проводили как внутренние,так и внешние опросы сотрудников(с привлечение внешних провайдеров)по социальному пакету-страховка была на одном из последних мест..Вот так.. |
|
15.09.2009, 19:17 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Страховка сама по себе не явлется мотивирующим факторам, так же, как впрочем и зарплата. Она относится к гигиеническим факторам, которые сами по себе не мотивируют, но без них производителньость сотрудников резко снижается. Т.е. ее наличие на мою мотивацию работать не влияет никак, но ее отсутствие может привезти к резкой демотивации (вот была, она была, а потом ее раз, и забрали). У нас это существенная часть мотивационного пакета. Стоило чуть поменять наполение страхового пакета (пришлось в этом году ужаться немного, т.к. цены кусались очень сильно) и пошли жалобы, недовольство, раньше мне эндокринолога покрывали, а теперь-нет.
И потом это часть программы корпоративной социальной ответственности компании-работодателя, демонстрирующая, что здоровье сотрудника и его членов семьи руководству компании отнюдь не безразличны. А вот это уже может являться важным мотивирующим фактором.
__________________
Все будет Coca-Cola! |
17.01.2010, 00:21 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
25.01.2010, 16:33 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
По опыту работы с украинскими страховыми компаниями на украинском же рынке могу сказать наверняка, что медстраховка (даже купленная за свой счет) - это вещь полезная. Особенно в ситуации, когда необходима госпитализация и лечение в стационаре. Что касается госучреждений - на это надо обращать внимание на этапе покупки страховки. Вы можете изначально "купить" услуги только коммерческих клиник; просто стоить это будет ощутимо дороже. Правда, если Вы живете не в городе-миллионнике, избежать госклиник будет нереально: у нас в регионах зачастую коммерческих лечебниц попросту нет. Последний раз редактировалось plygun; 26.01.2010 в 12:24. |
|
05.02.2010, 14:44 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите плиз..!!!
Подскажите пожл,предприятие ввело МС,застраховало всех работающих.Подпадают ли под эту услугу сотрудники,что находятся в декретном отпуске?или должны ли их страховать после выхода на работу на неполный раб.день?Спасибо
|
05.02.2010, 15:33 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Это вам надо у себя в организации и узнавать.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |