СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.02.2018, 13:24 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Соц сети позволяют отфильтровать людей, которые увидят вакансию. На джоб-сайте придет 30 резюме, из них 2 подходящих. А в фб 3 резюме, из них 2 подходящих. Это реальные цифры из моего опыта. И да - не всегда идеальный кандидат целенаправленно ищет работу. Опять же, не понимаю, чем одно мешает второму? Давайте вообще говорить - зачем эти сайты, вот есть же газеты по поиску работы, и расклейка на остановках - что, этого недостаточно? |
|
09.02.2018, 15:42 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я анализирую информацию, и вижу, что при подборе ИТР и менеджеров среднего звена эффективнее сайты, а при подборе рабочих - газетные объявления.
|
09.02.2018, 18:03 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Так человек же прямо и пишет - неэффективен подбор сотрудников для бьюти-сферы...
Точно так же - анализирую информацию и вижу, что упала эффективность поиска через джоб сайты, поэтому ищу другие источники. |
10.02.2018, 17:17 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Цитата:
Разместил hr-вакансию на одном популярном авторитетном hr-форуме. За 3 суток ее посмотрело менее 100 участников. Ровно ни одного отклика. Размещение в Фейсбуке, в том числе в специализированных группах, принесло не менее 500 просмотров, порядка 70 лайков, 20 перепостов, 3-4 не-подходящих резюме. Та же вакансия на джоб-сайтах принесла порядка 30 откликов, из которых достойны внимания 2-3. Самостоятельный поиск по размещенным на джоб-сайтах резюме принес 2-3 подходящих из примерно 300 просмотренных. Вобщем, как всегда, придется браться за прямой поиск.
__________________
Вакансія HRD. Дніпро. 30000+. Вересень 2024 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение: | Mary. (12.02.2018) |
23.05.2018, 17:03 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не приходят на собеседования
Коллеги, прошу совета. Нахожусь в поисках продажников. Вакансии на сайтах есть, но откликов практически нет (условия работы абсолютно приемлемы). Даю посты в ФБ - результат почти нулевой (3 отклика, 1 придет и тот не подходит). Занимаюсь провозном базы резюме. Из 10 записанных - 3 дойдут. Из них 1 подходящий. Это очень мало Подскажите, что делать?
|
23.05.2018, 17:28 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Делать так, чтобы условия работы были не абсолютно приемлемы, а заманчиво привлекательны
Навеяло: Цитата:
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | vildana (25.05.2018), Алексей.ЛТ (25.05.2018) |
18.06.2019, 12:25 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Нашел резюме, все красиво, человек рвётся в бой, сразу пишет что готов работать на результат и внеурочно. По телефону полный адекват, только не задача он менеджер по продажам в авто сфере, а мне нужен продавец юридических услуг и менять сферу он не спешит. Или еще пример поговорили по телефону полное взаимопонимание, ты уже по телефону соглашаешься на его условия по оплате договорились созвониться, чтоб провести оффлайн собеседование он не звонит и не приходит. Звонить и просить все-таки пожаловать к нам в гости? Что-то мне подсказывает, если он недостаточно ответственен на первых порах то с большей долей вероятности он будет себя вести и дальше. |
|
18.06.2019, 12:53 | #18 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ни в коем случае Вы - покупатель на рынке труда, никого не упрашиваете и не обманываете. Готовы купить подходящего специалиста за адекватную цену.
Цитата:
Цитата:
Подбор персонала (особенно, массовый)- это как ловить рыбу сетью Среди кучи неинтересной рыбешки может оказаться одна золотая рыбка. Или несколько мальков, способных вырасти и стать золотой рыбкой Ваша задача - разобрать весь невод и найти ту самую рыбку
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | GAS (16.07.2021) |
18.06.2019, 15:00 | #19 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Для начала вы сами должны для себя выяснить, в чем состоит разница между приемлемыми условиями работы, и заманчиво привлекательными:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Если он, работая у вас, постоянно будет смотреть в сторону - нет ли там работенки получше, то толку с такого работника не будет. |
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | eloissa (18.06.2019), Алексей.ЛТ (19.06.2019) |
21.11.2020, 14:01 | #20 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2020
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Соц.сети
Цитата:
|
|