![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Всім щиро дякую. Питання вичерпано.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спеціаліста з охорони праці можуть шртафувати за бездіяльність. Це тоді, коли він не виявляє порушень на підприємстві. не пише приписи керівникам виробничих підрозділів та не здійснює контроль за їх виконанням.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
не всегда и не везде, коллега
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (19.11.2012) |
![]() |
#15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
![]()
Добрый день. В каком размере предусмотрен штраф, если при проверке выявляется, что работник возрастом до 21 года не проходил медосмотра при приеме на работу? Работа не относится к вредным.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
постатейной тарификации пока нет. к счастью.
оптом за всё, если и будет, то 510грн. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Malta (15.04.2013) |
![]() |
#17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Коллеги, подскажите какой штраф предусмотрен за то, что работник был допущен к работе, которая ему противопоказана по состоянию здоровья?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Административный, за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Размер штрафа или применение другого вида административной ответственности, устанавливается инспектором труда по результатам проверки с учетом всех выявленных нарушений.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А кто это за проверяющих решает - административный или Криминальный?
А? А вот я, такой вредный проверяющий - возьму и выпишу по самое не хочу... А потом - конечно, право предприятия судиться и доказывать, что онЕ не ГРУБО нарушили трудовое законодательств.. Цитата:
Нравится?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Я так понимаю, инспектор должен передать все результаты в суд, а тот уже будет принимать окончательное решение, верно?
|
![]() |
![]() |