СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.07.2009, 14:42 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А грубо чи тонко ви порушили законодавство про працю - вирішить інспектор праці, і доказувати свою невинність буде дуже складно
До речі, про надурочні роботи нещодавно на порталі була стаття С. П. Заболотної ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.07.2009, 15:27 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Да я поняла... ищу подход к делу с другой стороны)
Пошла искать статью! Дякую! |
03.07.2009, 15:20 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Все що більше норми - або поза законом, або застосовується тільки у виняткових випадках (ст. 62 КЗпП). А ви, виходить, вже в наказі про прийом плануєте, що ваші працівники будуть працювати у непередбачуваних умовах? |
|
30.07.2009, 14:08 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Почасовая оплата труда
Подскажите, пожалуйста, при установлении почасовой оплаты труда, оплачивается ли работа в ночное время и праздничные дни в двойном размере? И может ли быть з/пл при такой системе оплаты меньше минимальной з/пл, установленной государством?
|
30.07.2009, 15:24 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Звичайно ж - оплачуються години роботи у святкові дні у подвійному розмірі. А робота в нічний час теж оплачується у підвищеному розмірі, який у вашому колдоговорі прописано та в галузевій угоді. КЗППУ поширюється і на працівників з погодинною оплатою праці.
Якщо працівник відпрацьовує норму часу на місяць, то зарплата не може бути нижчою за мінімальну, встановлену законодавством. |
24.12.2009, 16:50 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Перевод на почасовую оплату труда
Мой руководитель попросил узнать о возможностях перехода предприятия на почасовую оплату труда. Подскажите, пожалуйста, где можно почитать об этой системе, о записях ЗП в штатном расписании, или может быть кто-то работает в такой системе, поделитесь, пожалуйста, своим опытом.
|
25.12.2009, 13:45 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Да, это обязательно, как понимаю? Т.Е. все уже успели предупредить сотрудников за 2 месяца, и с НГ переходит на новую форму оплаты?
И еще, как почасовая оплата отражается и где? Спасибо. Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.12.2009 в 15:25. |
25.12.2009, 14:59 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви маєте на увазі запровадження погодинної оплати праці з 01.01.2010 р. ЗУ від 25.06.09 р. № 1574-VI "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці"? Задаєте в пошукових системах "погодинна оплата праці" - шквал інформації!!!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | anna_m (25.12.2009), DINA020376 (06.05.2010) |
25.12.2009, 15:00 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Предупредить то предупредили. Но как все правильно сделать, не знаю. Хотя бы разобраться до конца в разнице: есть оплата труда, где ЗП соответствует окладу и выплачивается пропорционально отработанному времени. И есть другая система оплаты труда, в которой указывается стоимость часа и она умножается на отработанное время? Но как это все грамотно на бумаге сделать и в действиях?
Татьяна, спасибо! Пока я писала ответ, появилась Ваша информация. Сейчас буду читать. Последний раз редактировалось anna_m; 25.12.2009 в 15:06. Причина: появилось новое сообщение. Добавила. |
28.12.2009, 09:08 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А какой размер этой мин. почасовой оплаты? Исходя из 744 грн? Или где то указан?
|
Метки |
Оплата труда |
|
|