СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
19.05.2009, 10:40 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Приказом создаём комиссию (или назначаем уполномоченного, если компания маленькая).
2. Задания и положение о комиссии изложены в "Постанові правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності 23.06.2008 № 25" 3. Форму протокола (да и саму постанову ФССзТВП) могу выслать на мейл (напишите на мой мейл - отвечу)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ViKto (23.02.2012) |
19.05.2009, 11:01 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
yanety@mail.ru / Буду очень признательна
|
19.05.2009, 11:12 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ловите !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.05.2009, 11:19 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
поймала. буду изучать, спасибо
|
19.05.2009, 13:36 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
все прочитала, поняла мало что. Комиссия создается приказом по предприятию? ее состав утверждает директор? комиссия сама определяет режим и периодичнсть собраний? кто ведет протоколы? где они хранятся?
|
19.05.2009, 14:14 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Директор издает приказ о создании комиссии по социальному страхованию в составе:.... Протоколы комиссии составляются по мере необходимости (как и проводятся заседания комиссии). Как правило, в последний день месяца. Собираются все больничные. Заполняется форма протокола, подписывается членами комиссии и передается в бухгалтерию.
|
19.05.2009, 14:52 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я нашла старые протоколы в бухгалтерии. вроде бы понятно стало. Одно не ясно - когда принимается решение, какое кол-во дней больничного оплачивается за счет средств предприятия, а какое- за счет соц. страха - это как определить? напротив разных фамилий стоит разное колво дней в двух графах. или где об этом можно почитать?
и еще вопрос - написано в положении, что комиссия заседает не менее 2 раз в месяц. а если реально нет поводов - никто не болеет, не рожает и не умирает, путевок нет - по какому поводу заседать тогда? Последний раз редактировалось Вика_86; 15.05.2014 в 13:15. Причина: Объединение сообщений |
19.05.2009, 15:07 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Если нет поводов для заседанний комиссии - пусть идут в отпуск (шучу). Ну, конечно, заседать нечего...
2. Первые пять дней первичного ЛН оплачиваются за счёт предприятия, затем, если продолжает болеть - все дни за счёт ФССзТВП. Только ЛН с кодом 8 полностью (все 126 дней) оплачиваются за счёт ФССзТВП.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.05.2009, 15:13 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а я вот понаходила, что , например, из 7 дней больничного 2 оплачиваются за счет предприятия, остальные - за счет соцстраха, или соотношение из 18 дней больничного - 8 за счет предприятия, 10 за счет соцстраха - вот, собственно, откуда такой вопрос
первичный - это первая строка в БЛ, да? если продлевают, то это уже вторичный? т.е. если открыли сразу на 3 дня, а потом продлили еще на 3 дня, то 3 дня - за счет предприятия - а вторые три - за счет соц страха? правильно я понимаю? Последний раз редактировалось Вика_86; 15.05.2014 в 13:15. Причина: Объединение сообщений |
19.05.2009, 15:27 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Всё равно первые ПЯТЬ дней - за счёт предприятия (КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 6 травня 2001 р. N 439 Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|