СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
21.01.2011, 14:05 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Cхема доплат до тарифної ставки за шкідливі умови праці
Підскажіть яким документом потрібно користуватися при нарахувані доплат за шкідливі умови праці (в картах умов праці), а точніше методика їх нарахувань.
|
21.01.2011, 14:08 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что это за доплаты? Что Вы имеете ввиду?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.01.2011, 14:41 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На підприємствах установлюють такі розміри доплат: за роботу у важких та шкідливих умовах — до 12%, а за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці — до 24% тарифної ставки (посадового окладу). після атестації робочих місчь
|
21.01.2011, 14:51 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Казань брал, Астрахань брал, доплаты - не брал...
За вредные условия - доп. отпуск ! (но если это прописано в коллективном договоре - )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (21.01.2011) |
21.01.2011, 15:18 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да це зрозуміло.дод. відпуска -закон України ПРО ВІДПУСТКИ, і молоко понятно і список №1 чи №2 понятно, а процентна доплата не понятно
|
21.01.2011, 15:27 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если Вам непонятно, что у Вас прописано в КД, то откуда мы это можем знать?Поэтому я и спросила:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.01.2011, 15:37 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
та втому діло, що ми нове ливарне підприємство і атестацію проводимо вперше то в КД геть нічого немає по цьому. прийдеться їхать до інспектора по умовах праці, але хотілось до неї їхати вже підкованим.
|
21.01.2011, 15:52 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, а какие тогда надбавки?
Есть отпуск - давайте! А все надбавки за это дело - прописывайте в КД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.01.2011) |
21.01.2011, 16:17 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Після проведення атестації робочих місць комісія заводу хронограф робочого часу, складає карти умов праці де четвертим пунктом є льготи і компенсації де потрібно комісії визначити пенсійне забеспечення , дод.відпустка, видача спец.харчування і доплати від 4%до 24%, що вимагає закон України "про охорону праці" ст.15 і КЗпП ст.100 і всі ці дані після погодження з Держ. інсп. по увовах праці вносяться в КД, а от механізм розрахунку від 4 до 24 у мене немає, але він є у якомусь документі я незнаю але я його знайду і Вам доповім
|
21.01.2011, 16:34 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хоч як він приблизно називається, хто видавець, номер або дата ...
Знайдемо !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Доплаты/Надбавки |
|
|