СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.08.2009, 20:01 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.08.2009, 01:10 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Про идеальную компанию — вопрос хороший, вопрос сильный. Из него много чего можно получить. А можно и не получить. ))) Все зависит от целей, с которыми он задается, и от того, что HR слушает/смотрит и как. Да! И еще от того, КАК спросить! Подозреваю, что Вы правы, и часто вопрос задают механически, ответ записывают и благополучно его откладывают в сторону. Тогда зачем задавать?.. Так что, HR-ы, поделитесь, с какой целью вы задаете соискателям вопрос об идеальной компании и что потом с полученной информацией делаете? (может, как анализируете, какие выводы делаете и почему, как синтезируете, в конце-концов (раз был анализ, то и синтезу тоже место быть!)
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
14.08.2009, 09:44 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Итересно, есть ли такие ? Или хотя бы приближенные к этому идеалу. Сомневаюсь я, однако... Не зря англичане говорят про скелеты в шкафу Правда, мы вспоминаем чёрта, который шутит, пока Бог спит
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|