СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.07.2009, 09:54 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.07.2009, 11:36 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ПОмоему самым надежным тестом на надежность будит задание, связанное с проявлением проверяемых качеств - то ли это будит задача сделать важную часть командной работы, от которой зависит успех всей команды, то ли разработать план действий в заданной тематике, связанной с надежностью.
Тесты не дают достоверных результатов, так как кандидат будит выбирать социально желаемые варианты ответов. А вот моделирование реальной ситуации - жизненной так сказать - с ограниченным временным ресурсом - вот это настоящая проверка на вшивость)) Последний раз редактировалось origa; 21.07.2009 в 15:27. |
21.07.2009, 21:08 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
origa!
Не в обиду, старайтесь писать без ошибок... |
22.07.2009, 11:26 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
origa, не факт. Кандидат - не работающий сотрудник. На этапе собеседования, вряд ли кандидат, сможет полностью проявить либо не проявить свои командные качества (он ещё не проникся духом команды Вашей компании). Также кандидату могут быть присущи такие качества характера как мстительность или чрезмерная обидчивость, или ранимость. Или вообще обозлённость. Вот на это нужно обращать внимание в данном случае. Способен ли человек вообще на такие действия.
__________________
Всё приходит с опытом... |
22.07.2009, 15:14 | #15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.07.2009, 16:29 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да - духом команды он не проникся, но в командах видимо работал, и что такое быть частью команды должен знать.
Я говорю как раз о проективности - моделировании ситуации. Ну а обозленность и чрезмерная обидчивость - это уже признаки неадекватности - тема другой рубрики, которую я кстати тоже активно обсуждаю. Абсолютно согласна с коллегой из Львова! Вы психолог по образованию? |
22.07.2009, 16:44 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Как говорил Николай в другой похожей теме: "Чаще всего воровство появляется там, где есть к этому провокация ".
Наличие склонности к чему-либо не является 100% грантией, что это произойдет. Даже в медицине наличие дефектного гена не гарантирует возникновения заболевания для этого нужны "благоприятные" факторы. |
22.07.2009, 17:00 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
|
22.07.2009, 19:08 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А я и не гадала, просто спросила, так как стало интересно.
Как математика помогает вам в оценке кандидатов при подборе персонала? Интересуюсь применением приобретенных в университетах знаний в практике работы с человеческими ресурсами. Для примера возьмем все ту же тему тестирования на надежность, если уж эта тема тут развивается и обсуждается. Очень интересно мнение математика - так как уж кого кого, а вас кандидаты не упрекнут в отсутствии безупречной логики и наличии диплома в сфере психологии, которую то и наукой не признают в научных кругах! |
23.07.2009, 10:46 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Чи математика допомагає... В підборі технічного персоналу - так, при побудові структурованої співбесіди - так (але тут не обійшлося без додатково пройдених тренінгів).
З приводу надійності - перевіряти важко, думаю тут важливий момент продумати схему перевірки на дадійність + використовувати індивідуальний підхід... І всеодно це не дасть 100% ефективності. З приводу диплома математика - суперечливе питання... мені зате частіше закидають що я зовсім не психолог... (але це роблять не кандидати) Кандидатам я не спішу розповідати свою біографію... все ж таки питання з приводу їтрудового стажу, на співбесіді даю я |