СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
30.11.2007, 17:13 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.11.2007, 18:35 | #12 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2006
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Если какие-то навыки критичны, сажаю за компьютер и даю задание. И все сразу понятно, что умеет, а что нет. |
||
03.12.2007, 11:46 | #13 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
1.Курсы (любые) очень сильно зависят от личности и умений преподавателя! Не может человек рассказать того, чего он не знает (проблема с преподавательским составом давно известна ). 2.Далеко не все, приходящие на курсы хотят учиться . Принесли деньги, сели перед компьютером, лапки на груди сложили и смотрят на тебя "А ну, попробуй меня научить!". 3.И проблема-то в том, что нет для Вас документа, который подтвердит однозначно умения человека, и которому ВЫ поверите!!!! Приглашайте к себе, прийду с ноутбуком, поговорим... Ещё раз хочу напомнить, это международный сертификат, наподобие Microsoft, но стандарт более широкий. В дальнейшем по этой сертификации можно будет сдавать графику, CAD-подобные программы, вэб-дизайн,... Я не могу на форуме писать много в открытую. Пишите в личку, я часто сижу в аске, есть мыло давайте общаться, ничего от Вас не утаю
__________________
Учу и учусь... |
|
04.12.2007, 17:39 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Сертификация пользовательских навыков (на ПК)
Цитата:
|
|
04.12.2007, 18:19 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Re: Сертификация пользовательских навыков (на ПК)
Цитата:
Вводить можно - кто как может, тот так и зарабатывает. Для некоторых отраслей оно и сработает. Но, для большинства - нет...
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
05.12.2007, 13:54 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Понятное дело приоритеты - продавец должен продавать (желательно хорошо продавать). На вещевом рынке только такие и работают, им не нужны никакие информационные приколы, им не нужно готовить отчетность в Excel-е, договора в Word-е,... Но Вы же работаете в офисах, все за ПК, и проблема именно в том, что вместо совершения продаж продавец "борется" с компьютером (а как отформатировать, а как вывести на печать, а где находится база, и т.д. и т.п.). И далеко не все хотят признавать свою некомпетентность в этих вопросах, сидят и ничего не делают. Т.е. вопросами повышения уровня пользователей ПК, как ни крути, а администрация компании заниматься должна (хотя большинство старается эту проблему замять).
Зная, что у человека есть международный сертификат, работодатель получает гарантию приема на работу компетентного сотрудника. На фирме повышается эффективность работы (на Западе проверяли) вводя обязательную сертификацию, идет снижение нагрузки на службу ИТ-поддержки (спросите у своих, как их достают "юзвери"). Стандарты вводятся для упрощения работы, и то, о чем я рассказываю есть европейский стандарт!
__________________
Учу и учусь... |
05.12.2007, 14:07 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
По поводу юзверей, чем продвинутей пользователь, тем больше проблем он создает мнение других сисадминов |
|
05.12.2007, 18:36 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Кхм... vitabond, мне не нравится Ваш подход к преподнесению информации о сертифицировании. Вы пытаетесь если не навязать, то переубедить, что вот такой волшебный сертификат решит многие проблемы. Мне не хотелось бы напоминать лишний раз о том, что подобного рода "исследования" мнения "потребителей" проводятся исключительно с разрешения редакции портала.
От себя - с точки зрения человека, который работает с оными компьютерами с начала трудовой деятельности. Считаю такие сертификаты не слишком целесообразными на данном уровне общей компьютерной грамотности. Знание возможностей администрирования в Windows и настроек почтового сервера вовсе не обязательное условие. А тесты по Word, Exel... Было дело, сама их разрабатывала. Засыпаться может даже профессионал - было бы желание "ткнуть носом". |
07.12.2007, 11:44 | #19 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я рыдал
Цитата:
Особенно понравилось (хит-парад): 1. Продавец должен продавать. На вещевом рынке только такие и рабатают, им не нужны никакие информационные приколы 2. Зная, что у человека есть международный сертификат, работодатель получает гарантию приема на работу компетентного сотрудника. 3. На фирме повышается эффективность работы (на Западе проверяли). Комментарии: 1. Оскорбили "продажников" "неловким тычком копчиком в глаз" , а пользователей форума - своей безграмотностью. 2. Компетентного в чем? В получении сертификатов? 3. а) кто проверял? б) кто сказал, что это показатель? Итог: "ф топку". P.S. О каком MLM идет речь? Вы бы для начала сертифицировались на техники продаж . Без установления контакта и выяснения потребностей сразу начали презентацию толкать.
__________________
Incedo per ignes |
|