СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
30.12.2009, 16:47 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Сплетники остаются такими в живительной среде. Если сплетник не получает поддержки со стороны коллег в виде положительной обратной связи, то или становится враждебным, или уходит (в себя или из организации).
Поэтому я бы обратил внимание и на состояние с межличностными отношениями в компании. Подобная ситуация может быть сигналом о существовании такой среды и устранение сплетника не станет решением материнской проблемы. |
30.12.2009, 20:29 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Mavpochka, могу я задать несколько, возможно, необычный вопрос?
Если предположить относительно этой сотрудницы, что у ее поведения есть некое позитивное намерение, то, как Вы думаете — какое это позитивное намерение? И скажите, знаете ли Вы — она всегда так проявлялась (и раньше и в других контекстах) или только сейчас (месяц?) и только в этом контексте?..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
31.12.2009, 10:56 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Поддерживаю bantser.
Лучше всего игнорировать таких людей. И вообще, если Вы раньше не сталкивались с такими работниками, то выйти сухой из воды в первый раз вряд ли получится. Поберегите лучше свою репутацию. Извините, Mavpochka, ИМХО конечно же, но у меня почему-то впечатление, что дело скорее в личной неприязни. Что она сделала лично Вам? Она нанесла Вам, или фирме, серьезный материальный ущерб своими действиями? А откуда у Вас информация, что именно она будоражит коллектив и разносит сплетни? Вы это от разных людей знаете или от одного человека? Это так, наводящие вопросы, можете не отвечать, если не хотите. Вот Вы готовитесь к серьезному и строгому разговору, принимаете важный вид, план пишете... а опытная интриганка и сплетница вычислит на раз, к чему этот разговор, еще и на смех поднимет. Вы просите помочь со стратегией поведения... Так вот мой Вам ответ: как по мне, то проводить расследования, кто что сказал и что при этом имел в виду, - пустое занятие. Наблюдайте себе, и делайте выводы. Так, на будущее. Последний раз редактировалось ElenaKovalenko; 31.12.2009 в 11:22. Причина: коррекция сообщения. |
31.12.2009, 11:28 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
ElenaKovalenko, если не проводить расследований и не выяснять правду у людей, то может получиться такой же непонятно на чем основанный вывод о личной неприязни Mavpochkии героини рассказа, как вышел у Вас.
Если мы делаем выводы из непонятно чего, потом совершаем поступки, основынные на этих выводах - итог бывает печальным Психологи называют это общением проекциями. Зачем рисковать, пытаясь прочесть мысли другого человека? Все равно мы этого не умеемElenaKovalenko, обратите внимание: Вы сами себе основательно противоречите - то откуда вы взяли ... то делайте выводы сами ... А лучше ... ну их выводы, пакуем подарки в красивые обертки |
31.12.2009, 12:05 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Осспади…. Видимо Вы меня абсолютно не поняли.
Жаль, что я не настолько умело владею словом, как Вы Я бы потрудилась объяснить так, чтоб Вы меня поняли ))))) Мне, например, Ваш подход № 3 к решению этой проблемы не нравится. Это, конечно, безумно интересно, но, пардон, детсад. Если человеку для того чтобы сделать выводы, необходимо провести какие-то расследования, - да ради Бога, пусть проводит себе расследования. Если больше нечем заняться))) "то откуда вы взяли ... то делайте выводы сами ..." И в чем же противоречие? Хм. Мельник, если вы имели дело с интриганами и сплетницами, то наверняка знаете, как они отравляют жизнь, и что бороться с ними - себе дороже. Но если Вы уже закалились в такой... борьбе, и новые трудности Вас не пугают, то в этом случае я могу понять, почему бы Вы поступили именно так в этой ситуации. Последний раз редактировалось ElenaKovalenko; 31.12.2009 в 12:41. |
31.12.2009, 12:46 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Абсолютно согласна, Елена - владеть речью очень полезно.
Еще хорошо иметь большую шашку, которой можно рубить направо и налево, дабы не заморачиваться попытками понять и решить вопрос малой кровью. А зачем же тогда людям власть, если они будут разводить детский сад ? Не барское это дело Или я опять Вас не так поняла? Может, быть тогда, чтобы правильно друг друга понимать стоит спрашивать, слушать, уточнять , что именно хотел сказать человек? Вам ведь вряд ли понравилось, что я не разобравшись, по Вам бью. А че мне заморачиваться и разводить детский сад, если я бить хорошо умею? ПС. С кем я только дела не имела ... И - ура - не разучилась подходить к каждому человеку как к отдельному миру, достойному понимания и уважения. Как минимум до тех пор, пока не буду уверенна в обратном. Может, гуманность прямопропорциональна силе? |
31.12.2009, 12:53 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
"ура - не разучилась подходить к каждому человеку как к отдельному миру, достойному понимания и уважения"
Заметно. "хорошо иметь большую шашку" "Может, гуманность прямо пропорциональна силе?" Вы так и не ответили на мой вопрос о противоречии в моем посте. Но зато сами сделали много новых выводов. Причем с явной иронией. Ну что ж..... Все равно, мне приятно даже такое внимание к моему сообщению, это лучше, чем полное равнодушие. Я высказала свое мнение, Вы свое... Последний раз редактировалось Мельник; 31.12.2009 в 13:31. Причина: корректность в диспутах пока еще никто не отменял |
31.12.2009, 13:37 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Ирония бывает разной .. в зависимости от намерения.
Просто прочтите пост и найдете, Вы здорово разбираете сообщения на составляющие и сталкиваете их Пусть будет хорошим для Вас, Елена, наступающий год |
31.12.2009, 13:39 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |