СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
24.02.2016, 12:09 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
уже падает((( взяли нового категорийного менеджера, который может все улучшить. Но руководитель отдела маркетинга его вообще не воспринял)
|
24.02.2016, 12:17 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Тогда, повторюсь.Я писала это выше, но Вы как-то не заметили:
1.Попробуйте поручить "задачу с вызовом" лично ему , к примеру: увеличение продаж на 10% за 3 мес или что-то в этом роде. 2.Так же можно ввести для должности KPI, за которыми стоят реальные деньги. Нет большего мотиватора, чем деньги))) |
24.02.2016, 12:26 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Уже задачу поставили, KPI есть) он игнорит сам подход к достижению. Пытается доказать, что его подход правильный и когда-то принесет успех. Нехотя соглашается с видением других сотрудников.
Когда он НЕ хочет это делать, все идет через нехочу |
24.02.2016, 12:38 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У меня два вопроса: все, что Вы о нем написали, это точка зрения чья?
Коллективная, руководства, Ваша или кого-то еще? Второй вопрос: какой период времени это все продолжается? месяц, год?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
24.02.2016, 12:50 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Раз директор на это не реагирует-значит его все устраивает или Вы чего-то не знаете , вот и все
|
24.02.2016, 13:01 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (24.02.2016) |
24.02.2016, 13:09 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
24.02.2016, 13:33 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
24.02.2016, 13:56 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
2. Несколько месяцев ок 4 Директор компании как хочет с этим что-то сделать, но мирным путем |
|