СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
В целом, понятен и доступен мне | 8 | 12.50% | |
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых | 1 | 1.56% | |
Обеспечивает достоверные и объективные результаты | 0 | 0% | |
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала | 4 | 6.25% | |
Я доверяю этой системе оценки | 3 | 4.69% | |
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто | 2 | 3.13% | |
В нашей компании планово и систематично используется метод 360 | 5 | 7.81% | |
Метод 360 не так часто используется нами - под случай | 5 | 7.81% | |
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании | 19 | 29.69% | |
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить | 17 | 26.56% | |
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
24.11.2006, 12:36 | #11 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Оценка, аттестация, ротация персонала
Подскажите, чем отличаются оценка и аттестация персонала?
Для чего используется система ротации персонала? |
24.11.2006, 16:01 | #12 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Re: Оценка, аттестация, ротация персонала
Цитата:
Оценка личности Оценка персонала Оценка лояльности Цитата:
а что Вы сами думаете по этому поводу? |
||
26.06.2007, 10:05 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Аттестация персонала
Господа, подскажите, в компании никогда не было аттестации (до этого юрист просто смотрела образование и наугад ставила разряд), а теперь есть необходимость ее ввести. С чего можно начать, чтоб это не было шокирующим для работников, как нежно оценить их знания на первом этапе???? а уже потом, исходя из результатов, готовить план обучения и все остальное.
|
26.06.2007, 10:50 | #14 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Есть справочник квалификационных характеристик профессий и работ. Там расписано подробно, какими навыками и знаниями должен обладать, скажем, юрист 2 категории. Выбираете по профессиям эти параметры и разрабатываете оценочную шкалу (развит слабо, достаточно, хорошо - например). Этап №2 - инструменты оценки. Здесь смотря по ситуации - хороши профессиональные тесты, практические задания, оценка взаимодействующих сотрудников, какие-либо конкретные примеры деятельности человека. Собираете их все. Этап №3 (или тот же 2 Назначаете приказом аттестационную комиссию. Проводите позитивный пиар предстоящей оценочной кампании, обязательно делаете упор на то, что никаких оргвыводов не будет - только обучение. В комиссию должны войти наиболее авторитетные сотрудники, кстати. Этап №4 - комиссия рассматривает собранные Вами документы (результаты тестов, характеристики, отзывы и т.п.), возможно, собеседует с кандидатами. И решает - насколько соответствует сотрудник заявляемым квалификационным требованиям.
Дело это трудоемкое, не обойдетесь без истерик и пары-тройки заявлений Но - дерзайте. Как показывает опыт, если это - в первый раз, надо макисмально стараться получить оценку через "вторые руки" - характеристики и отзывы начальника и взаимодействующих сотрудников, результаты конкретной работы и т.п. Еще раз - мужества Вам и вдохновения |
26.06.2007, 16:18 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В марте 2007 г. в журнале «Справочник кадровика» была статья по аттестации:
"Атестація спеціалістів: методичні рекомендації", автор - Сологуб Мария. Поищите на портале.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.07.2007, 10:40 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Оценка компетенций работника
На портале HRЛиги есть ответ на Ваш вопрос:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=624 Готов прокомментировать. Пишите на lama-consult@ukr.net |
12.09.2007, 18:02 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тестирование персонала
Кто в работе исспользует автоматезированную систему тестирования и кандидатов и персонала с обработкой результатов и создания базы данных. Если исспользуете, то где взяли?
|
13.09.2007, 10:57 | #18 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Тестирование персонала
Цитата:
Кажется мне, что вопросв по использованию таких систем у Вас больше, чем только "где взяли" По таким системам можно сделать целый обзор, их много, в нюансах они реашают несколько разные задачи и требуют разного подхода к специалисту, который будет ими пользоваться. Мы работаем с автоматизированным комплексом психодиагностических методик "Консул-Интегратор". На рынке этот комплекс уже более 15 лет. Систематически вносятся изменения и добавления методик. Особенности: 1. Все методики входящие в комплекс - это классические, стандартизированные, одобренные гос.органами для приминения на территории СНГ. Информацию о них можно при желании найти в независимых источниках (в отличии например от SHL). 2. В программе есть 4 комплекса, которые при интерпретации результатов анализируют данные нескольких методик Это редкость, такого в автоматизированном виде практически больше нет. 3. Хотя программа выдает достаточно объемные резюме по результатам, все равно рекомендуется обучение спеца, который будет с этим работать. Человеческий фактор таки нужен для корректного использования дальше. 4. Авторы системы НАШИ, свои так сказать. Всегда рядом, настроены творчески и готовы помогать спец.разработками под Ваши потребности и задачи. Из аналоговых продуктов необходимо отметить западников: SHL и Profiles International , которые сейчас активно тусуются на нашем рынке. Из отечественных...есть несколько модулей тестирования у UTSSOFT. Есть еще российские продукты. Обращайтесь к нам, мы в этом крепко специализируемся |
|
13.09.2007, 11:04 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
EvgeNTA
Тоже учту :wink:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
13.09.2007, 15:34 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
Использую программу Staff Manager
Можно проводить как отдельное тестирование кандидата при принятии на работу (различные позиции, соответсвенно своя батарея тестов), а также при аттестации |