СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
07.05.2010, 17:25 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
чувствую что козы не дождусь!у меня уже свои нароботки есть,просто не сильна я в анкетах!думала может у кого то форма есть написание в этой отрасли!Какие именно вопросы делать,сложные,простые, (таблицы,% или еще что то в этом роде...)Еще интересовало что в ходит в паспорт анкеты...?!
|
07.05.2010, 17:36 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
ну почему же? может кто-то и поделится - у кого есть ...
мое мнение - анкета должна быть чем проще, тем лучше, не перегружена лишними данными, только основное, чтобы заполнялась легко, на одном дыхании ... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: |
07.05.2010, 17:38 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да,Вы правы...чтоб подконец сотрудники не заснули, и чтоб более правдивее отвечали!!!!!!!!!!!!!!!!!
|
07.05.2010, 17:44 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
как показывает практика, чем больше и дотошней анкета, тем больше возмущения она вызывает у ее заполняющего
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | ili (07.05.2010) |
07.05.2010, 17:46 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
100%поддерживаю!
|
07.05.2010, 17:54 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Нам бы хотелось узнать побольше и поподробнее, а "заполнителям" - написать поменьше и побыстрее...
Надо искать компромисс !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (07.05.2010), Darusichka (07.05.2010) |
07.05.2010, 18:07 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что верно,то верно!!!!!!!!!Вопрос только как?!
|
07.05.2010, 20:06 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
только опытным путем.
понимаете, может и есть у кого-то коза, но Ваша анкета должна быть только Вашей. с учетом специфики компании. я Вам предлагаю такой вариант. вкратце опишите существующую систему мотивации и Ваши наработки по анкете. Тогда помощь, по крайней мере с моей стороны, будет активна. я почему-то думаю, что на форуме большинство таких как я. так что давайте пробовать. если не хотите выкладывать информацию в общий доступ, то переходите в ЛС.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.05.2010) |
07.05.2010, 20:59 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Первое, что в голову пришло, вот такая "коза". Может, натолкнет на другие мысли.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.05.2010), Anna_Tyutyunnik (10.05.2010), Darusichka (08.05.2010), EllE HRD (08.05.2010), ili (07.05.2010), Lana-HR (11.05.2010), Leva (11.05.2010), Катерина (07.05.2010) |