![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
На мою думку, якщо збираєтесь йти до суду, то обов"язково треба в заяві вказати в зв"язку з порушенням роботодавцем.... відстоювати свої права треба res
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Ilit, ненене
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Но, к сожалению, такая ситуация - частое явление. У меня когда-то по такой статье уволился юрист - выплатили 3 заработных платы ![]()
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
А то, что стало причиной увольнения, устранили?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Доброго дня!
Порадьте будь ласка: що робити працівникові при звільненні, якщо в трудовій зроблено неправильний запис про причину звільнення (замість ст.38 ч.3 написано просто за "власним бажанням ст.38"), а також відсутні інші записи (не вказано категорію посади, не продубльовано в російськомовному розділі ТК)? Тобто питання таке: чи забирати трудову, чи вважати її оформленною так, що не відповідає вимогам й затримка виправлень - це затримка видачі ТК працівнику? І ось ще трохи атракціону: працівник приїхав на робоче місце 30.10.2008 - в останній день "відпустки з подальшим звільненням" (це за 40 км від міста, де мешкає персонал підприємства). але виявилося що доступ до кадровика, в якого зберігається ТК, працівнику закрито (режимний об'єкт) й керівник забрав ТК з собою з метою її видачі "в гОроді". В наслідок цього працівник промерзає за дверима заводу майже цілий день й не отримує документи й розрахунок (транспорт додому буде подано в кінці дня, а інакше ніяк не можна залишити територію підприємства). Свідків того, що працівник прибув за ТК й розрахунком, багато (в тому числі автоматизована система доступу, яка заблокувала доступ, коли до пінпаду було прикладено електронну перепустку). Заблоковано у зв'зку із звільненням, у розблокуванні перепустки на день звільнення було відмовлено. Після запитання керівникові по телефону типу "якого біса?", супер-бос повідомив про те, що "вчора вам було надіслано листа поштою з інформацією, що отримати ТК слід за межами робочого місця". Листа, звісно, ніхто ще не отримав, бо до пошти треба сьогодні ще доїхати. То що порадите робити з ТК? Та як бути з помилками в трудовій, коли вимагати їх виправлення? (щодо розрахунку при звільненні - окрема тема, дуже багато порушень, то вже буде суд). |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
1. Звідки відомо про неправильні записи, якщо ТК не отримав ?
2. А як же розписатися в отриманні ТК (у гОроді ![]() 3. Факт недопуску на підприємство для отримання ТК - ще один привід звернення до суду. 4. На мою думку, слід їздити на підприємство кожний день і фіксувати цей факт - потім вимагати оплати всіх цих днів, поки не отримаєте ТК :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
Мене цікавить чи роботодавці дійсно роблять вищезгаданий запис в трудовій. У мене просто малий досвід і інтересно, як це відбувається на практиці.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Вибачте, що, можливо, не зовсім в тему.
Промайнуло речення про те, що в трудовій треба дублювати запис і в російській частині. Що я пропустила? Поки що бачила лише одну таку книжку. "Из Данецка". |
![]() |
![]() |