СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Нужна ли менеджеру по персоналу специальная компьютерная программа? | |||
Да, но не для повседневной работы | 34 | 16.19% | |
Обязательно | 160 | 76.19% | |
Нет, если он не занимается кадровым делопроизводством | 14 | 6.67% | |
Не нужна | 2 | 0.95% | |
Голосовавшие: 210. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
13.02.2006, 12:53 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Инструменты HR-менеджера
Очень нужна! Кстати, посоветуйте хорошую рекрутинговую програму и, по-возможности, поставщика в Украине. Спасибо!
|
13.02.2006, 12:59 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2005
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Для небольшой компании собственноручно (или с привлечением человека со стороны - это все равно недорого) созданные БД - самое то. По крайней мере, как первый шаг к автоматизации...
|
14.02.2006, 15:59 | #13 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Инструменты HR-менеджера
Цитата:
|
|
21.02.2006, 14:21 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
А что лучше - пригласить программиста для создания кадровой программы или купить готовую программу, предлагаемую различными предприятиями, деятельность которых направлена на улучшения кадровой работы? Посоветуйте, пожалуйста. А еще лучше, поясните как убедить руководство в небходимости установки такой программы!!! Заранее, спасибо.
|
21.02.2006, 14:30 | #15 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Это зависит от размера Вашей компании и от того, сколько руководство готово заплатить. Хорошие программы для крупных компаний стоят очень большие деньги. Если же сотрудников немного, то и начинать можно с малого
|
21.02.2006, 14:42 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Компания не большая - 300 человек. Деньги на установку кадровой программы большие не выделят, по-мнению руководства "есть другие цели". Как и чем мотивировать, идя к руководству с идеей приобретения и установки программы ? И что лучше - пригласить программиста или купить готовую программу? Спасибо.
|
21.02.2006, 15:02 | #17 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Мотивировать:
1) Упорядочиванием делопроизводства 2) Упрощением процессов 3) Сокращением времени, необходимого на формальности, вроде выдачи справок и т.д. 4) Высвободившееся от "бумажной работы" время сотрудников можно направить на другие полезные для компании цели 5) В перспективе - появление новых возможностей (например, создание кадрового резерва и т.д.) 6) Возможность более четко контролировать персонал (табельный учет, зарплата и т.д.) В конце-концов, можно объяснить это проще: любые данные о любом сотруднике (кстати, и о бывшем тоже) можно получить в течение нескольких минут. Не знаете, кто больше заслуживает повышения? Или кому дать премию? Кого отправить на обучение? Все это можно учитывать. Насчет того, что лучше, мое личное мнение: лучше делать программу "под себя". |
23.02.2006, 14:12 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Спасибо, за мотивировку.
А вот начсет "делать программу под себя": можно пригласить программиста и потратить на эту работу как минимум месяц (я разговаривала со специалистом, он сказал, что надо вникать в саму кадровую работу, а потом приступать к разработке прог раммы). А можно готовую программу подстроить под себя? Или это сложнее и дороже будет? Что лучше, подскажите. Я в трудной ситуации: что предложить руководству, как более приемлемое.:shock: |
24.02.2006, 10:22 | #19 | |||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые форумцы, позвольте вступить в Вашу дискуссию!
Я человек, так сказать, с прямо противоположной стороны, представляю одну из компаний-разработчиков Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
25.04.2006, 22:32 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2006
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ваше отношение к
1С:Предприятие 8.0. Управление персоналом для Украины кто работал? отзывы, плс |