СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
19.10.2009, 12:28 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А получить наказание согл. КоАПУ за нарушение ЗУ "О коллективных договорах и соглашениях" Ваш директор не хочет? Как это? Директор принимает решение? А, если коллектив хочет иметь КД? И выступит с таким предложением? В действующем трудовом законодательстве отсутствует норма, предусматривающая ответственность за отсутствие коллективного договора. В то же время в ст. 17 ЗУ "О коллективных договорах и соглашениях" предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах. Так, на лиц, представляющих собственников или уполономоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и уклоняющихся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора либо умышленно нарушивших срок , либо не обеспечивших работу соответствующей комиссии в определенноые сторонами сроки, налагается штраф до десяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. Эта же ответственность определена также в ст. 411 КоАПУ. Обратите внимание! что ответственность предусмотрена за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.10.2009 в 13:14. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | СекЮрити Труда (26.11.2014) |
19.10.2009, 13:07 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
При такой позиции руководства обсуждать предоставление доп.отпуска бесполезно.
.... жизнь такая. |
19.10.2009, 13:18 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, почему бы и не попробовать?
Вот, придет наша Люля к шефу и выдвинет требование трудового коллектива о разработке КД. Куда он тогда будет деваться с подводной лодки? А там- глядишь, разработают, внесут (если смогут внести такие отпуска секретарям, бухам, экономистам...:-D), да и будет у них лишний денечек-два для отдыха... Под лежачий камень вода не течет! Не так ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.10.2009, 14:11 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.10.2009, 17:19 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Вы знаете я давно эту тему обсуждаю с руководством и по штрафам этим писала им служебки, всё они знают- не выгодно им заключать КД. Вы наверное на гос предприятии работаете? у нас частная организация, кто на частника работает меня поймет
|
19.10.2009, 22:49 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.10.2009, 08:38 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А вот чем невыгодно?Что такого для работодателя невыгодного в КД, что его никто заключать не хочет?
|
20.10.2009, 08:46 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Штраф за каждый невыполненый пункт-- 170 грн.
По совокупности может набежать оч-чень много:-D Да и исполнять его тяжело работодателю----очень жалко денег. |
20.10.2009, 09:13 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Так ведь никто не заставляет МНОГО льгот прописывать - пропишите то, что фактически уже есть: - ПВТР (фактически есть), - Положение об оплате труда, Положение о премировании (всё равно надо) - допотпуска (фактически есть, зато теперь будут не из прибыли, а на валовые), - расходы на спецодежду и пр. мероприятия по ОТ (фактически есть, зато теперь будут не из прибыли, а на валовые), - корпоративные льготы (фактически есть, зато теперь будут не из прибыли, а на валовые)... Разве "+" для работодателя меньше, чем "-" ? Так в чём дело ? dont know
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | СекЮрити Труда (26.11.2014) |
20.10.2009, 09:33 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Если есть возможность - посмотрите 10-й номер журнала "Заработная Плата " за 2009 год. Может Вам поможет. В нем письмо Минтруда от 18.06.09 №81/010/156-09.
|