![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() ![]() agent, ладно я - мне понятно, что это бессмысленный набор двух слов...а другие ![]() Что будут делать? Ведь после Ваших следующих слов, типо: , типо "правового поля" - обыватель подумает: раз так говорит человек высокими фразами - правовое поле, то значит и законодательство про отпуска имеется.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | agent (10.10.2013) |
![]() |
#12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
принимаю замечание в свой адрес - закон Украины об отпусках.
Суть все равно остается та же если работник обращается к работодателю с просьбой предоставления отпуска (или части отпуска) вне графика, работодатель может согласиться, но так же имеет право отказать в просьбе. При решении вопроса предоставления отпуска вне графика, работодатель учитывает обстоятельства переноса, интересы производства. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Перевожу: в ЗУ "Об отпусках" никакие переносы ежегодных отпусков по воле работника не предусмотрены. Предусмотрено предоставление этих отпусков в удобное для работника время - но лишь для отдельных категорий работников. Так что тут, как в песне: "График, у меня есть график. А все, что не по графику, - нафиг-нафиг". (с)
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (10.10.2013) |
![]() |
#14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
В контексте данной темы соглашаться не в интересах работодателя, поэтому как инструмент для увольнения "по-умному" просьба предоставить отпуск не по графику не подходит. Работодатель также "по-умному" в ней откажет.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (10.10.2013) |
![]() |
#16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
![]() Вы сами себе противоречите: с одной стороны хотите защитить, а с другой стороны говорите, что возможно предоставление отпуска вне графика.. Я чотт совсем запуталась...Сами предоставляют и тут же кого-то обвиняют, что ходят в отпуска те, которые сами и предоставили.....сами себя, что ли, по затылку бьют? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
я все варианты рассматриваю, на тот случай если есть работники знающие свои права.
В этой теме советую автору как можно защитить работодателя. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Если честно, лично я еще не поняла - как?
![]() Вы столько постов сюда написали, а как именно хотите защитить - непонятно. ![]() О правовых полях мы уже почитали ![]() А не размыто о правовом поле... Что предлагаете? 1. Не пускать в отпуск? Так сами отпустили... 2. Запретить болеть? Загляните в КУ. 3. Запретить увольняться? Туда же загляните. Что еще по данной теме предложите по защите работодателя?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Этот совет уже был, до того, как Вы его дали...что еще предложите?
![]() Согласна, разговор бессмысленный, т.к. советов по вопросу ТС просто не существует. Я имею ввиду: отпуск, больничный, увольнение. Все в рамках закона.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |