СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
28.04.2012, 07:55 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Ну так и внедряйте, коллеги
|
28.04.2012, 13:27 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Тобто, це матеріальна допомога акушеру, який "родовспомагає" ваших прицівників?
__________________
Олена Саврова |
28.04.2012, 14:11 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Всем, кто рожает по договору в частной клинике, а не бесплатно в районной больнице, оплачиваем роды. Как вариант, можно просто выплачивать от компании пособие при рождении ребенка. |
|
30.04.2012, 21:03 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Але чому така дискримінація? Чому допомагаєте лише тим, хто народжує в приватній клініці? Адже на сьогодні безоплатних родів не існує, в районних лікарнях також ця "процедура" влітиає в копіїчку...
__________________
Олена Саврова |
|
02.05.2012, 07:59 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Жизнь вообще штука несправедливая
На самом деле компенсируют и тем, кто рожает в обычной клинике по договору, кот. семья заключала с больницей. Нам же нужно понимать что мы компенсируем именно расходы по родам, а не что-то другое. Но для большей справедливости я и предложил вариант просто компенсации по факту рождения ребенка. |
03.05.2012, 08:57 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Еще вспомнил:
1. Персональная открытка с поздравлением (от Президента). 2. Посещение заболевшего сотрудника (дома, в больнице). 3. Публикация достижений сотрудника на корп. портале, в корп. газете. 4. Сертификат на дополнительный выходной день. 5. Фотография с Президентом (с автографом руководителя и пожеланиями успехов…) |
03.05.2012, 09:14 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
03.05.2012, 14:26 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Не пишіть, де це є, бо бажаючи там народити рознесуть заклад по друзочках!
__________________
Олена Саврова |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Befis (03.05.2012) |
03.05.2012, 15:18 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
10.07.2012, 14:22 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
начисление подоходного налога и как облагаются доп блага
Вопрос: удерживается ли с з.п. сотрудника доп % как налог с дохода при дополнительных благах при оплате страховки или спорт зала компанией в качестве комп - го пакета? есть ли альтернативы, чтобы не удерживать
буду признательна за ответы с ссылками на закон, желательно |