СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
18.07.2011, 16:49 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Прочитав все комментарии уважаемых форумчан, я пришла к мнению - не было тестов и не надо
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: |
19.07.2011, 09:18 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
Скажу Вам так, что я лично отношусь к тестам очень остророжно и вот почему: 1. Общие тесты, которые легко доступны в интернете, книгах они и есть общие, т.е универсальные, те, которые ориентированы вообще, а не в частности. Не факт, что они будут Вам полезны при подборе, потому, что их никто не прорабатывал для Вашей компании. 2. Есть достойные тесты (в общем, не глупые люди их разрабатывают), но опять-таки, не факт, что они подойдут Вам. Тесты, равно, как и любой другой инструмент, надо использовать грамотно (выбор теста, его адаптация, проведение и обработка тестирования)!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
19.07.2011, 10:16 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
тесты это такой же инструмент и им пользуются многие наши коллеги просто в этой теме вам отвечали те, кто использует другие инструменты
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
19.07.2011, 16:18 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Необходимо учесть, какие параметры Вам необх продиагностировать:
1. личностный профиль: MMPI, 16 факторный Кеттела 2. на внимание 3. на мышление 4. на креативность 5. на эмоц. состояние: Люшера и т.д. Необх пользоваться только сертифицированными методиками. Посмотрите Справочник по диагностике Бурлачука или др издания
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаС за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (21.07.2011) |
20.07.2011, 12:05 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Есть еще 'Электропрохладительный кислотный тест' например ...
А если по сути, то вот (из того что на форуме под рукой): анализ почерка - так в школах перестают учить писать ручкой проективные методики - так вот статья "Научный статус проективных техник", вот еще критика 16PF/РФ MMPI - The Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) is one of the most frequently used personality tests in mental health. The test is used by trained professionals to assist in identifying personality structure and psychopathology. ММPI-Это круто и информативно. Я работала с ним, правда, боьше с больными, нежели со здоровыми. "полушарный тест" - так вот история создания IQ еще ... Осталось еще соционику, сайентологический оксфордский тест и детектор лжи вспомнить ... Большая часть того, что можно найти - профанация. Сорри. |
20.07.2011, 12:22 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Я еще знаю историю, как в иностранной компании (представительство интернациональное компании, работающей на территории Украины, BIG 4) избили работника ...
|
20.07.2011, 19:59 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
Всем спасибо, но те, кто реально применяют тесты, так и не написали ничего...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fresh за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (21.07.2011) |
20.07.2011, 20:04 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наверное потому, что:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (21.07.2011) |
20.07.2011, 21:49 | #20 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, MMPI-и близко не клинический тест,даже у Бодалева на это понимания хватило.А вот интерпретировать,это, да 4 томник Уелша знать очень хорошо надо.(да и психодинамическую теорию и не как не бихевиористическую)Да и не применяется не один тест в одиночку, корреляция должна быть. Так что бросайте Вы это дело скорее, оставьте шанс для специалистов, а то коли каждый интерпретировать начнет, что тогда?(шутка) |
|