СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.09.2016, 16:04 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ну да! Я же вам писал об этом:
Цитата:
Цитата:
Этого я не знаю, я не ясновидящий И с чего вы вообще взяли, что вам вообще что-то должны объявить? В связи с изменениями в организации производства, например, или в связи с сокращением рынка сбыта |
||
13.09.2016, 16:06 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Правильно понимаете. Скорее всего,как писали коллеги выше и я с ними согласна,вас уведомят о изменении существенных условий труда, например ЗП и должности за 2 мес и предложат Вам должность, ну например, оператора ПК с ЗП в разы ниже. Оно Вам надо?
Если все таки разговор состоится и Вас " вежливо попросят", спросите, может в смежных отделах есть более-менее подходящие Вам вакансии . Если ничего не предложат,спросите про компенсацию :часто в КД социально ответственных компаний (у Вас же вроде иностранная) есть приятные материальные бонусы для сотрудников при увольнении,типа за продолжительность работы в компании и т.д. Может и Вам что-то смогут предложить. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Jasmin37 (14.09.2016) |
17.09.2016, 04:17 | #14 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
С бухты-барахты не имеют права!
А именно - в связи с тем, что написано в ст.32 КЗоТУ: Цитата:
Не просто так..взяли и за два месяца предупредили.... Должен быть еще документ об этих самых изменениях....Он имеется? Нет! И в этом я уверена! Читаем НПК...хотя...все знают, как я отношусь к НПК..но все же... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (18.09.2016) |
18.09.2016, 22:00 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Надя,там,насколько я поняла ещё вообще никто ничего никому не говорил.Да и скажет ли?))Неизвестно.
Может вообще никакого движения не будет))) Зато человек теперь во всеоружии будет)) |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Мотя (19.09.2016) |
25.07.2019, 12:19 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сокращение одинокой матери
Здравствуйте. Помогите разобраться пожалуйста. Предприятие промышленного жел.дор.транспорта - филиал. С Управления получен приказ о сокращении сторожей и выведении их из штатного расписания. Одна из сторожей одинокая мать(ребенок 4 года)и не имеет спец.образования и опыта работы на жел.дороге и вообще не имеет опыта работы нигде, вторая работает на предприятии 35 лет и имеет в прошлом большой опыт работы приемосдатчиком. Есть две вакансии - приемосдатчик и подсобный рабочий. Первой предложили перевод на подсобного рабочего, второй(с опытом) на приемосдатчика и она соглашается. Одинокая мать не соглашается на перевод подсобником(письменно это подтверждает) и других вакансий нет, а вот приемосдатчиком она бы пошла работать, но ее надо еще этому обучать. Мой вопрос - вправе ли одинокая мать выбирать между профессиями или это право руководителя. И что делать если она отказывается от предложенной должности, другой должности нет, можно ли ее увольнять после отказа? На какие статьи законов ссылаться?
|
25.07.2019, 12:46 | #17 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Уволить ее запрещает ст.184 КЗоТ: Цитата:
|
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (29.07.2019), наталина (25.07.2019) |
25.07.2019, 12:56 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Значит если мы не дали ей право выбора, то это уже нарушение?
|
25.07.2019, 13:14 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да.
Тут, на форуме, уже был пост о том, как в одном из санаториев сократили должность медсестры, так суд признал ее увольнение незаконным потому, что ей не предложили должность электрика. И хотя у нее не было ни опыта, ни соответствующего образования, это не сыграло никакой роли, раз не предложили абсолютно все вакантные должности - значит, нарушили! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | наталина (25.07.2019) |
26.07.2019, 23:08 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Медсестра была одинокой матерью или обычный работник? Это было решение районного суда? В какой теме, не помните?
|