СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.05.2011, 17:47 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та ради Бога, пусть берет, кто ему мешает?
Если директор не против...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.05.2011, 09:31 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
Выигрывает 4 дня
Я бы сказала проигрывает 4 дня оплачиваемого отпуска. Если взять 14 дней отпуска, то получишь, к примеру, 1400 грн, а если два отпуска по 5 дней, то 1000 грн. Как говорится - две большие разницы |
11.05.2011, 09:39 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Имелось ввиду, как я поняла - выходных дней, т.е. больше дней для погулять....:
?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.05.2011, 09:41 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо kvin за это полезное сообщение: | Светлана К (16.04.2014) |
11.05.2011, 11:57 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Какой -то интересный разговор у нас получается, а почему никто не вспоминает о таком небольшом, но значительном факте из трудового законодательства:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як задва тижні до встановленого графіком терміну. О каком дележе дней идет речь есть график отпусков то него и "пляшем".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Светлана К (16.04.2014) |
11.05.2011, 12:16 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О таком:
Цитата:
Цитата:
Однако, несмотря на график, существует законное желание работника разделить отпуск (не будете же Вы в графике указывать эти дележи), и существует законное право работодателя: делить их или не делить... Хочет - поделит, не хочет - не поделит... Или, если работник хочет взять отпуск, скажем, на пять дней, то что? При согласии директора, он не сможет его взять?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
11.05.2011, 12:38 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як задва тижні до встановленого графіком терміну. Как эту норму законодательно "состыковать" с этой нормой: Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Мы составляем график отпусков в январе, придерживаясь 10 ст. Закона на год, а потом начинаем на протяжении года все это нарушать, делить, кроить отпуск на 1,2,3,5,7, и т.д. дней, естественно уже никого не предупреждая за 2 нед и т.д. поскольку это уже отпуск вне графика.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
11.05.2011, 13:11 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
(Я ваще валяюсь от нашего законодателя, если честно...) Почему вне графика? Вот, оставшиеся 14 (10) дней и отгуляет по графику, вот и предупредите его за две недели...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Trine (18.05.2011), Светлана К (16.04.2014) |
13.05.2011, 14:59 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Ерунда. У меня 1С принимает и не жужжит. И почему в 1С8 данные по кадровому учету вводит бухгалтерия, а не Вы?
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Argo (13.05.2011) |
24.05.2011, 17:42 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
у меня тоже бухгалтерия этим грешила, а сваливали все на айтишников, мол они непутевые нормально настроить не могут...
|