СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
22.04.2008, 14:03 | #11 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.04.2008, 14:11 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
||
22.04.2008, 14:34 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Мне кажется, не стоит "заморачиваться" на названиях должностей - от этого работы меньше не станет, да и руководителя, по большому счёту, волнует только выполнение "этих самых функций".
2. Лично мне практически всё равно, что будет написано в ТК - HR generalist или фахівець з персоналу, лишь бы платили нормально (тем более, что фахівець з персоналу в приличной компании - это гораздо более весомо, чем HR generalist в карманной фирмочке). 3. ДК003:2005 пока не изменён и изменён будет нескоро (если мы не создадим свой профсоюз или общественную организацию), а его нарушение влечёт неприятные последствия не только для работодателя, но и для работника. Поэтому серъёзная компания, которую я имею честь обслуживать, давно приняла, на мой взгляд, Соломоново решение: есть - фахівець, - провідний фахівець, - керівник групи, - начальник відділу .(ТОЧКА) (всё по классификатору). А вот в названиях отделов специфика работы отражена в полной мере (тут закон не запрещает творчество). Вот так бы я советовал поступать в сложных случаях: "маркетинг-директор" звучит очень красиво, но "начальник отдела маркетинга", в котором 30-50 человек работают, - это полностью соответствует и классификатору и выполняемой работе, и не менее престижно. Прошу прощения за многословие - наверное, "достали" вопросы по названиям должностей.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.04.2008, 15:29 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2006
Адрес: Москва, Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Большое всем спасибо!
Значит будет у меня бренд-менеджер "фахівцем з розвитку ТМ" в трудовой. |
22.04.2008, 16:08 | #15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.09.2008, 13:58 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Мне надо как-то назвать продакт-менеджеров и соответствующий отдел. Естественно, продакт-менеджеров и бренд-менеджеров в классификаторе нет. Мой вариант, создать Отдел продуктового маркетинга и соответствующих фахівців. Правда, есть у нас и просто отдел маркетинга с обычными маркетологами... Как вы думаете, так можно сделать? |
|
26.09.2008, 14:51 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну что тут посоветовать, кроме как перечитать ст. 64 ХКУ:
"Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис." Да это ваше внутреннее дело, как называются отделы !!! У нас есть отдел, название которого не умещается на одной строке. Зато оно полностью отражает функционал отдела и мне не сложно сделать запись в ТК о том, что сотрудник принят в "отдел разработки перспектив потенциального увеличения продаж корпоративным клиентам в регионах"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.11.2008, 18:31 | #18 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Браво!
особенно хорошо вот что: Цитата:
|
|
07.09.2011, 19:27 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
"Поэтому серъёзная компания, которую я имею честь обслуживать, давно приняла, на мой взгляд, Соломоново решение: есть
- фахівець, - провідний фахівець, - керівник групи, - начальник відділу .(ТОЧКА) (всё по классификатору). А вот в названиях отделов специфика работы отражена в полной мере (тут закон не запрещает творчество)..." Я так понимаю это все должности, которые расширяются? Ведь есть еще: - менеджер з маркетингу 1475 А где в этой иерархии менеджер? Он выше фахівця? Извините, никак не разберусь...Спасибо за ответ |
07.09.2011, 20:59 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Читаем описание: 4 ОПИСАННЯ РОЗДІЛІВ КЛАСИФІКАЦІЇ ПРОФЕСІЙ 4.1 ЗАКОНОДАВЦІ, ВИЩІ ДЕРЖАВНІ СЛУЖБОВЦІ, КЕРІВНИКИ, МЕНЕДЖЕРИ (УПРАВИТЕЛІ) - профессии, код которых начинается на единицу 4.2 ПРОФЕСІОНАЛИ - профессии, код которых начинается на двойку .... и т.д. Естественно, чем меньше первая цифра - тем "выше" должность. В структуре, описанной Анатолием, должность "менеджер" не предусмотрена, за то есть другие управленцы - начальник группы и начальник отдела. |
|