СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
06.10.2009, 11:35 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|
06.10.2009, 11:39 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Только конкретизируйте мне в ЛС, что именно (какие формы, положения и инструкции) нужны Вам на данном этапе. Я же не знаю, что у Вас уже есть. А пересылать все - это будет очень огромный обьем ... |
|
06.10.2009, 12:12 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2009
Адрес: kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Положение о документообороте для систематизации делопроизводства. Потом бланки документов при приеме, договор о материальной ответственности (для тех же кладовщиков), табель учета отпусков (особенно для тех, кто работает на высоте). Штатное расписание. Формы учета личных дел и труд.книжек. И еще, отчетность в госучреждения - как это делать, для чего?
Ощущаю себя полным бездарем.)) Спасибо, Анна!!!! |
06.10.2009, 13:03 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
1) Положение о документообороте постараюсь вечером выслать Вам! 2) что такое табель отпусков (особенно для тех, кто работает на высоте) и форма учета личных дел, я не совсем поняла ... 3) про отчетность не раз тут на форуме говорено (поищите) 4) по поводу трудовых книжек, если я правильно Вас поняла, то ведется "Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них" (она есть в продаже) 5) при приеме на работу заполняется: заявление, П-2, заключается договор о материальной ответственности (для категорий работников, к которым эта материальная отвественность применима), у меня еще есть практика заключения со всеми без исключения сотрудниками договора о неразглашении коммерческой тайны предприятия. Выслала Вам. Давайте перейдем в ЛС, если это необходимо? Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 06.10.2009 в 13:39. Причина: очепятку исправила |
|
30.11.2010, 13:59 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ребята, помогите советом..
Направили меня "поднимать цилину". Необходимо наладить кадровое делопроизводство в 6 фирмах. Вкратце расскажу ситуацию: 6 фирм, в наличии некоторые личные дела, некоторые приказы и некоторые трудовые... Сотрудники бегали из одной в другую фирму часто, и часто без приказов... Отпуска, больничные - всё неофициально. В первую очередь я выяснила "живых" людей в этих компаниях. Нашла по каждому что только было. И выписала, чего не достаёт. Н-р, по многим сотрудникам есть 2 приказа о приёме на 2 фирмы, а вот приказа об увольнении "посредине" нету. Т.е. нужно создавать задним числом. НО для этого нужно знать дату и знать № приказа... Дату могу попробовать узнать в бухгалтерии (с какого числа шла зп). А вот номер как узнать? Есть у меня в голове несколько вариантов, но меня терзают смутные сомнения, что я на верном пути... Если кто сталкивался с подобной ситуацией... подскажите!!! |
30.11.2010, 14:07 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сталкивались...
Закажите кадровый аудит: аудиторы всё посмотрят, на каждое замечание выпишут, что нужно сделать, и подскажут - КАК ! P.S. Беру недорого !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.11.2010, 14:10 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо конечно)) Но что необходимо я и сама знаю, только пути есть к этому разные.. думала услышать советы...
|
30.11.2010, 14:20 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Путь желательно избрать ЗАКОННЫЙ !
Спрашивайте - дадим конкретные советы ! Или пошлём... в нужном направлении... (например, на поиск по форуму, порталу)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (30.11.2010) |
01.12.2010, 13:20 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Берете взагалі всі кадрові накази по кожній компанії. Тісно співпрацюєте з бухгалтерією на тему: хто був офіційно оформлений (отримував зп), з якого числа, в якій компанії. Далі дивитеся на накази і або створюєте їх з нуля (якщо їх взагалі не було), або вписуєте наказ з дробом ( №В/2 К), або якщо на цю дату вже є, по можливості, перероблюєте його, додаючи звільнення чи прийом нової особи. Коли закінчите з усіма наказами, раджу завести книгу реєстрації наказів по особовому складу. А що в них з трудовими?
__________________
Ірина Шуляренко |
01.12.2010, 19:56 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Неправильно, но никаких проблемм
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|