СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
10.09.2019, 15:56 | #181 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если он может говорить и у него работает только одна рука, чтобы набирать телефонный номер, то он вполне может работать тем же диспетчером на телефоне, например. |
|
10.09.2019, 16:22 | #182 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это не то, что написано?:
А что, в Вашем понятии, означает данное заключение? Цитата:
Не думаю, что у tinkara данный работник работает диспетчером. Даже, если и работает, то не уверена, что ему могут предоставить такую работу на дому. В любом случае - на предприятии такого работника, которому требуется постоянная сторонняя помощь, держать противозаконно! Или Вы другого мнения? Ведь, вопрос стоял как? Помните?? Какие действия по отношению к такому работнику?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (17.09.2019) |
10.09.2019, 16:22 | #183 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Спасибо за обсуждение вопроса! Именно так в программе реабилитации и написанно ( И более ничего. Он у нас оператор котельни, работает на пару с еще одним оператором. Будет увольняться, хотя не хочет, но єта справка МСЕК... у него онкология.
|
10.09.2019, 16:25 | #184 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если будет увольняться, то к чему наши обсуждения? И Ваш вопрос: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.09.2019, 16:27 | #185 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
потому что еще работает, увольняться не хочет, если есть вариант оформления его продолжения работы то было б хорошо..
|
10.09.2019, 16:31 | #186 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
В этом случае пишут "Може працювати в спеціально створених умовах" А тут другое заключение, не правда ли?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (17.09.2019), Мотя (10.09.2019) |
10.09.2019, 16:36 | #187 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
И как показывает мой печальный опыт, если МСЕК дала заключение с такой группой, значит, скорее всего, была операция, предстоит длительное многократное лечение... не хочу пророчить (сами понимаете, какой это диагноз!), но человек уже точно не работник...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
10.09.2019, 16:39 | #188 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, а хорошо кому было бы? Вам? Ему? Не думаю.
Вы никогда не видели человека, который нуждается в постоянной посторонней помощи? А работу тех, кто осуществляет эту помощь - видели? Вы представляете себе - что это такое? Человек, нуждающийся в постоянной посторонней помощи, не может работать оператором котельной. Без вариантов.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.09.2019, 16:56 | #189 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
10.09.2019, 16:56 | #190 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Оставить его на работе Вы можете только "инвалидом для квоты", если у предприятия есть такая необходимость... Перевести на какую-то должность попроще типа вахтера или дежурного на неполный рабочий день - и держать для квоты. НО это индивидуальный вариант, можете, но не обязаны
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |