СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.11.2010, 17:08 | #181 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
09.11.2010, 17:11 | #182 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Устные неудобно прикалывать к приказу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.11.2010, 17:12 | #183 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.11.2010, 17:52 | #184 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Просто я так поняла, что этот акт тоже должен подписать увольняемый?... Получается нам остается ждать только когда он вернется на родину, но на это может уйти и полгода... |
|
09.11.2010, 18:38 | #185 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Почитайте пост №17 и 19 в них Анатолий советует воспользоваться услугами связи. Родственники наверняка с ним общаются и могут перезвонить ему что бы он прислал заявление или объяснение
|
09.11.2010, 21:51 | #186 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Акт об отказе давать объяснения - самый обычный. Мы такие-то подтверждаем, что такой-то сотрудник отказался давать объяснения по поводу своего отсутствия на работе... и т.д. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.11.2010) |
10.11.2010, 10:45 | #187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Шановні колеги! Хочу порадитись. Чи буде визнано правомірним звільнення за прогул, якщо працівника не було на роботі 04 серпня 2010 року без поважних причин (про що стало відомо в цей же день), а звільнення відбулося 15 вересня 2010 року (лише тоді
вдалось взяти з нього письмове пояснення). Дата звільнення 03 серпня 2010 року (останній робочий день), наказ про звільнення від 15 вересня 2010 року (день взяття письмових пояснень). Ми знаємо, що стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня його виявлення ( у нас пройшло більше, але з об'єктивних причин). Чи можна тут скористатися іншим пунктом цієї статті КЗпПУ " стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку"? |
10.11.2010, 12:53 | #188 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Після 4-го серпня, звичайно, пройшло більше місяця. Необхідно дотримуватись 2-х строків, встановлених ст.149 КЗпП.
Але якщо працівника не було на роботі не тільки 4-го серпня, але і в наступні дні до звільнення, то ситуація міняється на вашу користь. Тобто ви можете його звільнити за прогул 1-го вересня, наприклад. Але знову ж таки, необхідно факт прогулу зафіксувати і зажадати від працівника пояснень. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Люба (10.11.2010) |
10.11.2010, 13:04 | #189 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Если Люба пишет:" Дата звільнення 03 серпня 2010 року (останній робочий день)" видимо после этого работник на работе не появлялся. В этом случае я бы добавили еще одну докладную о том что с 04,08,10 по 15,09,10 работник отсутствовал на работе. И тогда ни какие сроки нарушены не будут.
Последний раз редактировалось Наталья Р; 10.11.2010 в 14:15. |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Люба (10.11.2010) |
10.11.2010, 13:06 | #190 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вспомнила еще одно! Этот сотрудник у нас по "строковому договору" работает..до конца года. Вернее у нас так все работают, но каждый год мы продляем действие договора и по окончанию срокад оговора еще не ыбло ни одного увольнения. Получается 31.12.10 мы можем уволить сотрудника в связи с окончанием срока действия договора? нужно ли от него заявление на увольнение в таком случае и....тогда же нужна будет подпись в приказе.. а её не будет...
|
Метки |
Увольнение |
|
|