СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
03.06.2011, 14:47 | #181 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Мардж, в письме приведен пример
Якщо на підприємстві, в установі, організації наказом роботодавця день березня 2011 року був встановлений вихідним, а день 12 березня 2011 року робочим, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках (на лікарняному), мають працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто день 12 березня 2011 року для них має бути робочим. Почему же в таком случае они отрабатывают? Я думаю неважно на какой день переносится, этот день нужно отработать. |
03.06.2011, 14:52 | #182 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну это Вы так думаете. А Минтруда, в цитируемом Вами письме думает:
Цитата:
Т.е. независимо от предоставленных отпусков, больничных и т.д., выход на работу - по измененному графику работы предприятия! Кроме этой фразы ничего больше и не надо. Я беру отпуск на 7 календарных дней. Имею право, независимо от того, сколько там попадает рабочих и выходных. А на работу выхожу - по графику предприятия. Если следующий день после отпуска по графику предприятия - выходной, то и я на работу не выхожу. Цитата:
Какой день березня? Дату потеряли где-то. Да Вы вдумайтесь даже в этот пример. Почему работники должны работать 12 марта? Потому что этот день по графику работы - рабочий! А то, что они в перенесенный выходной были в отпуске - не учитывается. |
||
03.06.2011, 15:05 | #183 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
И все-таки Екатерина, изложите, пожалуйста, свое виденье вопроса. Я свое уже изложила. Как Вы собираетесь табелировать сотрудника, как оформлять выход на работу 25.06?
|
03.06.2011, 16:18 | #184 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Вроде все же ясно: сотрудник подчиняется тому графику работы, который установлен на предприятии. В т.ч. и перенесенные рабочие/выходные дни |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Mardge (04.06.2011) |
03.06.2011, 16:38 | #185 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
вот тоже аргумент (я так думаю) из письма. Цитата:
ЕкатеринаК, а если Ваш работник будет на больничном и должен будет 27.06 приступить к работе, Вы его тоже 25.06. заставите выходить? |
||
04.06.2011, 01:51 | #186 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
08.06.2011, 15:57 | #187 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Сразу хочу извиниться, что не ответила сразу. Перечитав все что можно было перечитать и посоветовавшись со всеми с кем можно было посоветоваться (а мнения были разные), пришла все таки к выводу что Вы Mardge права. Спасибо Вам.
respect, а причем тут терпение это формум, где идет обсуждение и если вы заметили (а может и нет), я не утверждала, я несколько раз повторила, что нет у меня ответа, я совета спрашивала, и не просто ответа как правильно, а именно совета, хотела понять. Я и сама запуталась и меня запутали, но с помощью Mardge вроде разобралась еще раз спасибо за то, что уделили мне время |
08.06.2011, 17:26 | #188 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось respect; 09.06.2011 в 10:20. |
|
23.06.2011, 10:28 | #189 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
У меня вопрос следующий:
Сотрудники одного отдела работали в выходной день- 13.06.11г. (приказом по пп залучались до работы) с двойной оплатой работы в этот день. Оплачивать ли за этот день больничный одному сотруднику, или нет? Спасибо. |
23.06.2011, 11:43 | #190 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не оплачивать и не включать в приказ о привлечении к работе в выходной день.
|