СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.04.2013, 20:13 | #181 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Абсолютно не имеет значения, сколько выходных или рабочих дней попали на период отпуска, потому в законе и написано, что отпуск дается в календарных днях. Просто когда к вам приходит сотрудник и говорит, что ему нужно 14 календарных дней с 18.04, вы берете календарик и считаете: 18.04 - первый день отпуска 19.04 - второй день отпуска и так далее а когда доходите до праздничных дней - пропускаете их, то есть: 30.04 - 13-й день отпуска 1,2 - пропускаем 03.05 - 14-й день отпуска. Вот и получается, что хотя фактически сотрудник в этом периоде (с 18.04 по 03.05) отдыхает 16 дней, отпуск мы ему даем только на 14 дней. И ничего никто не "переотгуливает". |
|
16.04.2013, 10:32 | #182 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вопросик
Меня сегодня озадачили мои сотрудники!
Согласно нашего внутреннего распоряжения (по рекомендации Мин.) на майские праздники мы работаем 7-8 мая, а отдыхаем с 01.04. по 06.04. и с 9.04 по 12.04. По словам моих сотрудников многие их родственники и д/с не работают 7 и 8 мая. У кого-то есть информация, почему? |
16.04.2013, 10:49 | #183 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
16.04.2013, 13:45 | #184 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
29.05.2013, 08:49 | #185 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно указать дату в приказе в строке "до роботи стати...", если последний день отпуска пятница, то пишем субботу или понедельник. Логически должна быть суббота, но... я засомневалась. График работы предприятия суббота, воскр. - выходной.
|
29.05.2013, 09:51 | #186 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если речь идет о приказе о предоставлении отпуска - то в нем вообще не нужно писать, когда "до роботи стати...", достаточно только написать, что человеку с 1 мая по 24 мая, например, предоставляется отпуск. А когда ему к работе приступать - это уже зависит от графика работы.
|
29.05.2013, 11:59 | #187 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А где Вы такую строку увидели?
Здесь - ее нет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sabrina (04.06.2013) |
29.05.2013, 12:40 | #188 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
29.05.2013, 12:41 | #189 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так я - тоже...
Речь, вроде, идет об отпуске...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (29.05.2013) |
30.05.2013, 12:13 | #190 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2012
Адрес: г.Буча
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Туговато....
Со строкой "до роботи приступити" понятно! Теперь уже! Ибо раньше всегда указывала в приказе! А вот с выходом на работу не очень((! Вобщем, отпуск на 24 к.д. с 4.06 по 27.06! График работы - пятидневка, суб.воскр. - выходные! 28.06 нужно было бы выходить на работу, только 24 выходной, который вроде как переноситься и переноситься тож на выходной - 28.06! Тоесть на работу нужно было бы выйти 1.07. Вопрос в том не учитывается ли и второй выходной? Ну тоесть понятно, что в отпуск не учитывается, просто когда же работнику выходить с отпуска 1.07 или 2.07? Или вообще ничего не переноситься и я тут димагогию развожу?
|