СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.11.2013, 09:36 | #181 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращение работника после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех л
Возможно ли уволить работницу по ст.81 п.2 (сокращение штата) с соблюдением всей процедуры, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но изъявляет желание выйти на работу досрочно. В ст.261 ТК РФ формулировка :Расторжение тр. договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.... Т.е. даже если она выходит на работу раньше, я все равно не могу ее сократить, пока ребенку не исполнится три года?
|
25.11.2013, 09:45 | #182 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Eva9558, это украинский форум. Вряд ли здесь кто-то знает тонкости российского законодательства.
|
11.12.2013, 16:53 | #183 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день всем!
Помогите пожалуйста советом. У меня такая ситуация, есть СПД который не ведет уже никакой деятельности и на этом СПД числиться дама в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (одна, больше никого). И вот приспичило СПД уволить эту даму, но дама не робкого десятка, она не согласна просто так увольняться, хочет чтоб ее трудовая "висела" и чтоб выплаты продолжались. Мы предложили ей такой вариант: "дама - увольняется из этого СПД и следующим днем принимается к другому СПД (СПД-2) и этим же днем пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, получает на руки справку от СПД-2. Несет в собес документы об увольнении с СПД и о приеме к СПД-2 и справку что она в отпуске уже у СПД-2. Потскажите пожалуйста все ли мы правильно делаем и не будет ли потом плохо даме или нам. Сразу оговорюсь, что звонила в собесы разных районов и в одних сказали что все отлично а в других послали в инспекцию по труду а инспекция просто сказала, что ничего не знает, а хочется то и угодить всем и по закону все сделать. Заранее спасибо.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами! |
12.12.2013, 10:30 | #184 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы, случайно, не из юристов будете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.12.2013, 10:43 | #185 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
нет, не из них, а что Вас навело на такую мысль?
__________________
Не ждите чуда, чудите сами! |
Этот пользователь сказал Спасибо engramma за это полезное сообщение: | Мотя (12.12.2013) |
12.12.2013, 10:58 | #186 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ваш стиль поста:
Цитата:
1. Вы эту тему читали? Не нашли ничего полезного для себя? 2. Цитата:
Уволилась с одного предприятия - оформилась на другое, пошла в отпуск....Все нормально. Я не пойму одного: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2013 в 11:35. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | engramma (12.12.2013) |
12.12.2013, 11:13 | #187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Наша дама, как и большинство не совсем разбирается в законах и наверняка проконсультировалась у какого-то такого же грамотея. А мне не хочется вступать с ней в долгие дебаты на тему "если вы уволитесь ничего не изменится". Тем более что мой СПД истерически хочет во что бы то не стало ее уволить, а в таких условиях нарушать душевный покой эмоционально не стабильной и убежденной в своей правоте дамы крайне нежелательно.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами! Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2013 в 11:35. Причина: Поправила теги |
Этот пользователь сказал Спасибо engramma за это полезное сообщение: | Мотя (12.12.2013) |
12.12.2013, 11:36 | #188 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все понятно. Спасибо за разъяснения.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | engramma (12.12.2013) |
18.12.2013, 18:02 | #189 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по сокращению - по собственному не предлагать
Здравствуйте!
Я тут была в декрете и пропустила новинки в трудовом законодательстве, да и подзабыла старинки))) Подскажите, пожалуйста ответ на вот такой вопрос. Выхожу из декрета на официальное место работы. Говорят места нет. Хотят, чтобы я уволилась по собственному. Я хочу по сокращению Как мне это сделать и как себя обезопасить? Раньше платили выходное пособие - по-моему з/п за 2 месяца. А сейчас? Хочу стать на учет в центр занятости. Сколько сейчас там платят безработному? Вообщем тыкните в меня))) - нужны законы, постановления и ты.ды. Огромное спасибо!!!! |
27.12.2013, 12:09 | #190 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Что тут скажешь.. почитайте эту тему тут как раз масса подобных случаев.
__________________
Не ждите чуда, чудите сами! |