СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
01.09.2011, 16:57 | #181 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно..
График-то на этот год, за этот отработанный год....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.09.2011, 11:36 | #182 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
отпуск
Добрый день.Подскажите пожалуйста.сотрудник уходит 07.09.10 в 1 осн.отпуск после года работы (устроился 5 мая 2010), является ли это нарушением, ведь должны были отправить 1 раз после 6 месяцев непрерывной работы, а я отправляю после года? и 2 вопрос нарушение если я ему за 1 день до отпуска выплачу отпускные?
|
06.09.2011, 11:52 | #183 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
1. - нет, потому что не должны. Перечитайте внимательно ст.10 ЗУ "Об отпусках".
2. да. Ст.21 ЗУ "Об отпусках". |
06.09.2011, 11:52 | #184 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это - не обязанность собственника отправлять в отпуск после 6 месяцев работы...Это - право работника - желать идти в отпуск по истечении 6 месяцев....: Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
06.09.2011, 12:09 | #185 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
отпуск
"нарушение если я ему за 1 день до отпуска выплачу отпускные?" на сколько меня оштрафуют, если я все таки за день до отпуска выплачу отпускные?
|
06.09.2011, 13:36 | #186 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Кодекс України про адміністративні правопорушення :
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.09.2011, 14:06 | #187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
отпуск
понятно. у меня переходящий отпуск с 09.09.11 по 02.10.11. как правильно произвести начисление и выплаты за 2 месяца сразу?и в начисление добавлять з\пл за август и 4 дня которые он проработал в сентябре (02, 04, 06, 08.09.11)?
|
06.09.2011, 14:16 | #188 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По-моему,это вопросы - в вашу бухгалтерию... Надеюсь, что они слышали о Порядке № 100 и обо всех остальных бухгалтерских расчетах? А если слышали, то, наверняка, читали там п.7: 7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.09.2011, 10:22 | #189 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Начисляется з/п за август + отпускные (их можно не разбивать на август и сентябрь) проходит в начислении в августе, а з/п за сентябрь пойдет в сентябре
|
21.09.2011, 10:40 | #190 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста.
Можно ли за один календарный год отправить сотрудника в отпуск 3-4 раза? На 24 календ.дня. А то в нашей организации отпуска не оформлены документально с 2007 г.. |