СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
21.06.2018, 17:15 | #181 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Законно буде видати наказ:
"...доручити Іванову П.П., лакувальнику, за його згодою, виконання поряд з його основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконання додаткової роботи з доплатою ...відсотків посадового окладу за вакантною посадою висічника у порядку суміщення посад без звільнення його від основної роботи". И такой приказ издать по каждой из совмещаемых должностей, потому что если перечислить все эти должности в одном приказе, то уж больно смешно и нелепо получится, я сразу сказку о Попе и работнике его Балде вспомнил: "Нужен мне работник - Повар, конюх и плотник! А где найти мне такого, работника не слишком дорогого?" А вы даже Попа переплюнули - вы в одном лице хотите не трех, а сразу четырех работников иметь - "..вичічника, різчика, лакувальника та висічника" |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (21.06.2018) |
21.06.2018, 17:29 | #182 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
мені просто не зрозуміло лакувальник ціла ставка, а висічник і різчик по 0,25 я б в наказі обумовила години але не знаю на який законний документ зізлатись, бо директор вимагає або документ або наказ без вказаних годин
|
21.06.2018, 17:49 | #183 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Забудьте про ставки!
Ставки имеют значение при совместительстве, а мы сейчас говорим о совмещении - это разные вещи. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (22.06.2018) |
22.06.2018, 11:49 | #184 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Але вакантною є 0,25 ставки різчика і 0,25 ставки висічника і доплату за суміщення я так розумію ставити 0,25 ставки?
Наказ з особового складу І. ПОКЛАСТИ: 1.1. На Карпа Олександра Омельяновича, лакувальника дільниці лакування, за його згодою, виконання функціональних обов’язків машиніста висікально-штампувальної машини у порядку суміщення посад без звільнення його від основної роботи з 17 липня 2018 року та доплатою у розмірі 25 % від окладу машиніста висікально-штампувальної машини. Чи якщо в штатному розписі вказано0,25 ставки, то можливо написати так ? І. ПОКЛАСТИ: На Карпа Олександра Омельяновича, лакувальника дільниці лакування, за його згодою, виконання функціональних обов’язків машиніста висікально-штампувальної машини у порядку суміщення посад без звільнення його від основної роботи з 17 липня 2018 року та доплатою згідно штатного розпису? |
22.06.2018, 12:12 | #185 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Это уже вам решать, по ситуации - в зависимости от того, какой объем работы он будет выполнять, но в любом случае чтобы доплата не превысила случайно фонд заработной платы |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (22.06.2018) |
20.08.2018, 17:27 | #186 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Прошу порадити чи можливий такий варіант об’єднаного наказу:
Наказ з особового складу 03 січня 2018 року м.Львів № 01-к І. ЗМІНИТИ: 1.1. Щег Олені Василівні, агенту комерційному комерційного відділу, прізвище у списковому складі та інших облікових документах працівників ТзОВ “Прайм” на Марчишин, у зв’язку із укладенням шлюбу. Підстава: 1. Заява Марчишин О.В. Від 03.01.2012 р. 2. Свідоцтво про шлюб І -СГ № 175446 видане 22.10.2011 р. Міським відділом реєстрації актів цивільного стану Львівського міського управління юстиції. 3. Паспорт КС № 863000 виданий 21.11.2012 р. Сихівським РВ ЛМУ РУМВС України у Львівській області. ІІ. СКАСУВАТИ: 2.1. Карпу Зіновію Омельяновичу, менеджеру з постачання апарату управління, з 03 січня 2018 року виконання функціональних обов’язків у порядку суміщення посад, встановлене згідно наказу № 66-к від 16.08.2010 р. Підстава: заява Карпа З.О. від 30.12.2017 р. Ознайомлений ________________ Карп З.О. ІІІ. ПРИЙНЯТИ: 3.1. Карпа Зіновія Омельяновича, на посаду менеджера із збуту в апарат управління, з 03 січня 2018 року за внутрішнім сумісництвом з повним робочим днем (з 13.30 год. по 22.00 год.) та місячним посадовим окладом 4 300,00 (чотири тисячі триста грн.). Підстава: заява Карпа З.О. від 03.01.2018 р. Ознайомлений ________________ Карп З.О. |
04.09.2018, 11:15 | #188 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Коллеги! Срочно нужен ваш совет. У меня возникла такая ситуация - хотим издать приказ, но один из тех, на кого возложена ответственность за его выполнение уволился, а на его место человека пока нет (И.О. пока нет, а человек на замену может появиться через неделю), а приказ нужно выполнять еще вчера. Как правильно поступить в такой ситуации? Ознакомить с приказом всех кого можно, вписав их фамилии, а новенького ознакомить, как выйдет на работу? Если да, то как правильно это сделать?
|
04.09.2018, 11:55 | #189 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Не очень понятна суть... Что это: срочное задание какое-то или длительная установка на порядок действий?
В тексте приказа можно упомянуть должности ответственных, фамилии указать в листе ознакомления. Нового сотрудника ознакомить с приказом датой его выхода на работу. Если я правильно поняла ситуацию...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Inka (04.09.2018), Игорь Мартиросов (04.09.2018) |
07.09.2018, 13:58 | #190 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
приказ об изменении штатного
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, могут ли дата издания приказа о выведении должности из штатного расписания и сама дата сокращения этой должности совпадать, т.е. 7/09 издан приказ о том, что 7/09 выводится должность из штатного расписания и 2-ым пунктом этого приказа утверждается и вводится в действие новое штатное (без этой должности) этим же 7/09. ИЛИ НУЖНО: 7/09 издаем приказ что 8/09 сокращаем должность и с 8/09 -новое штатное?, что-то я запуталась спасибо
|