СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
08.12.2011, 12:25 | #181 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как это?
Т.е. Вы принимаете на работу людей без паспорта? и ТК не оформляете? И П-2 не заполняете? Т.к. все работают у вас инкогнито? п/я....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.12.2011, 12:47 | #182 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
|
08.12.2011, 12:48 | #183 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Чем больше читаю эту тему, тем сильнее люблю свою компанию и своих коллег!
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
08.12.2011, 12:50 | #184 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Чем больше живу на свете - тем более в этом убеждаюсь... Никакие корпоративы не спасут от запаха гниющей рыбы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.12.2011, 12:56 | #185 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
а кто смущается, просит, чтоб его не награждали... надо наградить! пусть человек борется со своими страхами, пусть будет публичен эти 2 минуты.. для него же хорошо.. он сам потом поймет если так людей делить, то потом не удивляйтесь, когда в вами созданной теме "почему из нашей компании уходят люди" вы наткнетесь на ряд критики... |
|
08.12.2011, 13:08 | #186 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
на пред. месте работы постоянно выделяли старичков, и из года в год только они и ТОПы получали ценные призы, а все остальным -грамоты.
|
08.12.2011, 13:16 | #187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
|
08.12.2011, 13:26 | #188 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
От администрации у Вас принято поздравлять сотрудников, которые не скрывают от всех свою дату рождения?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
08.12.2011, 13:51 | #189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Да, конечно. Выделяется фиксированная сумма, подписывается руководителем открытка и вручается имениннику с наилучшими пожеланиями. Если женщина+цветы тоже за счет фирмы. При чем, сумма подарка для всех одинакова, и для руководителя проекта, и для офис-менеджера.
|
08.12.2011, 13:54 | #190 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Аа-а-а..я поняла..у вас:
"Подфольный кафинет на уице Кое-кого" (По семейным обстоятельствам) Цитата:
Обычно во всех отделах и участках есть список подчиненных с датой их дней рождений. И в негласную обязанность работника ОК входит сообщать о каждом ДР сотрудника Гене... А Гена уже думает - как поздравить...вместе с местком, профком, товароувед...и что скажет транспортный цех....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|