СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.07.2017, 10:57 | #181 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Так получается даже если я переведу этого сторожа на другой склад 13.08.17 и укажу сроки его работы, так же на время отпуска сторожей с-до, это будет не верно? Запуталась, как правильно поступить в этой ситуации?
|
05.07.2017, 11:13 | #182 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
05.07.2017, 11:21 | #183 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Но так не получится, т.к. на другом складе сторожа идут в отпуска, которые давно запланированы и смены работы их рассчитаны, перенести их не получится
|
05.07.2017, 11:55 | #184 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Тогда принимайте другого работника.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Специалист_ (05.07.2017) |
05.07.2017, 14:43 | #185 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое за помощь и за советы, пришлось все-таки переносить на неделю отпуска сторожей на другом складе.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Специалист_ за это полезное сообщение: | Andry (05.07.2017) |
11.10.2017, 10:47 | #186 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, ограничен ли чем каким-либо документом срок временного перевода по заявлению работника?
Если да, то каким? |
11.10.2017, 14:24 | #187 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет, по заявлению работника срок временного перевода не ограничен. Во Статья 33 КЗоТ ограничивает месячным сроком только время временного перевода при возникновении чрезвычайных ситуаций.
В повседневной жизни временный перевод на работу, не предусмотренную трудовым договором, осуществляется в тех случаях, когда на это имеется острая необходимость: то ли для ликвидации аварии, то ли при простое, чтобы обеспечить занятость, то ли на более легкую работу по состоянию здоровья или перевод на легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. То есть всегда есть причина для перевода! Если же речь идет только о переводе по желанию работника, то в таком случае, если работник вдруг внезапно решит изменить сферу деятельности и пожелает перевестись на другу должность, он может просто написать заявление о переводе на другую должность, не ограничивая себя во времени - а когда надоест, опять напишет заявление о переводе на прежнюю должность, только и всего. Вы же причину перевода не указываете, потому мне кажется, что речь все же идет не о временном переводе по просьбе работника (я, кстати, за свою долгую практику еще ни разу таких случаев временного перевода без веских на то причин не встречал!), а вы просто подразумеваете, что работник выразил согласие на перевод, а сам перевод инициировал работодатель, я прав? Ну вот интуитивно в вашем вопросе чувствую я некое "двойное дно" - типа невинного вопроса "а не вредно ли для здоровья мыть ноги на ночь?", но умалчивая при этом, что подразумевается, что мытье будет производиться серной кислотой |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | katana (11.10.2017), Алексей.ЛТ (11.10.2017) |
11.10.2017, 14:35 | #188 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Никакого подвоха нет. Работницу по его согласию переводят на период отпуска по беременности и родам другой работницы, потом планируется перевод на период отпуска по уходу за ребенком. И мне начинают рассказывать, что на весь период отпуска перевести нельзя, потому что по какому-то НПА перевод считается временным только 3 мес. Я аж засомневался и все что только смог найти перечитал заново, и нигде такого не нахожу. Поэтому решил еще здесь переспросить. Еще раз спасибо!!! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Andry (11.10.2017) |
11.10.2017, 17:05 | #189 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Я же чувствовал: Цитата:
Цитата:
Дети так быстро не растут - тут вариант "пятилетку в три года" не катит |
|||
12.10.2017, 08:47 | #190 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Тут я с вами абсолютно согласен! Каждые 3 мес. делать приказы, не забыть, не продолбать сроки и т.д. и т.п., а кроме этого и другой работы хватает. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Andry (12.10.2017) |