СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
04.03.2015, 10:18 | #181 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Как ещё можно объяснить
Последний раз редактировалось В.Ю.; 04.03.2015 в 11:10. Причина: Красный цвет - прерогатива администрации. Чит. Правила форума |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» В.Ю. за это полезное сообщение: | alexandra-pr (04.03.2015), Anre (04.03.2015) |
11.03.2015, 15:01 | #182 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Підкажіть, будь-ласка, чи потрібно проходити медогляд для офісних працівників ?
|
11.03.2015, 15:41 | #183 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF |
|
12.03.2015, 11:27 | #184 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
у нас в офісі працює: бухгалте, помічник бухгалтера, інженер кошторисник, інженер з охорони праці. Про таких працівників у Постанові не йдеться, то значить і медогляд не потрібний |
|
20.04.2015, 16:02 | #185 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2012
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Усім доброго дня! Потребую допомоги.
Які шкідливі та небезпечні фактори відносяться до роботи токаря згідно Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників. Вказала п. 5.4 (виробничий шум) та 6.1.4 (вимушений нахил корпуса). Можливо це не всі шкідливі фактири, а можливо, зовсім не ті... Відгукніться ті, в кого працюють токарі. Дякую. |
04.04.2016, 16:45 | #186 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день, Ув. коллеги, нужна помощь эксперта.
Были уволены сотрудники (стропальщики, машинисты крана, электрогазосварщики) с одного предприятия "А" и приняты на новое предприятие "Б". По факту все осталось так же. Те же люди, только название организации другое. На предприятии "А" был проведен в июле месяце періодичний медичний огляд. Заключительный акт, и медицинские справки находяться в отделе кадров. Возможно ли не отправлять сотрудников как вновь принятых на обязательный предварительный медицинский осмотр, а сделать копии уже существующих? Впервые оказалась в такой ситуации. В нормативных актах ответ не нашла. Подскажите куда смотреть . |
04.04.2016, 17:16 | #187 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Стаття 17.ЗУ "Про охорону праці" Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Прийняття працівників на роботу фактично відбулося, тому необхідно проводити мед. огляд |
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение: | Veronika77 (05.04.2016) |
04.04.2016, 18:33 | #188 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
В ином случае нужно делать "все с нуля". |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение: | Iren@ (04.04.2016), Veronika77 (05.04.2016) |
05.04.2016, 08:51 | #189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Предприятие не является "правонаступником". Я понимаю, что мы уже проворонили время, т.к. в законе N 246 "ПОРЯДОК проведення медичних оглядів працівників певних категорій" в п 1.4. указано, что " Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу. Мы отправили своих сотрудников проходить предварительный медицинский осмотр только сейчас, а они были приняты 01.03.16. Вопрос в чем, медосмотр будет, но не будет совпадать дата прием. Является ли это большим нарушением. И сверяет ли Охрана труда медосмотры по датам приема? Не хватает практических знаний для правильного исправления нарушения. Хочется что бы все было по закону
|
05.04.2016, 11:44 | #190 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
думаю это небольшое нарушение, но это только мое личное мнение, посоветуйтесь с вашей СЭС:
вы же проводили периодические медосмотры и сдавали предыдущие акты медосмотров в СЭС (и ФССНС). |
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Veronika77 (05.04.2016) |