СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.12.2010, 23:54 | #171 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Приносит заявление с визами своего непосредственного начальника и начальника управления, и обычно это как минимум за неделю до отпуска происходит.
Хотя бывают и такие, приносят в конце дня заявление, а отпуск на завтра... |
07.12.2010, 23:59 | #172 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, Вика!
А бывает у вас такое: просит женщина отпуск, а ей говорят: сейчас не можем, работы много, подожди с полгодика....?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.12.2010, 00:08 | #173 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Все, конечно, бывает... Скандалов по этому поводу не было, и если будет кто-то очень решительно настроен взять этот отпуск в нужное ему (ей) время, лучше, конечно, не упираться. Потому как написано в законе - "надається", а когда не написано, и порядок предоставления не описан. По этому, я считаю, до скандала лучше не доводить.
Обычно получается достигнуть консенсуса. Ну и сотрудницы тоже понимают, в основном, что уходить в отпуск вот так, "сегодня сказала, а завтра меня уже нет" - не очень красиво. А многие берут этот отпуск в обязательном порядке каждый год, едут на море с детьми, а потом ежегодный отказываются брать. Видимо, хотят накопить себе компенсацию при увольнении. |
08.12.2010, 00:14 | #174 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ото ж и думаешь: и директор имеет право не дать сейчас, а дать тогда, когда работа позволяет, и работница права в своем желании взять такой отпуск тогда, когда ей надо... Э-э-э-х, законы у нас, добрые дяди пишут.... А ты сиди и думай, куда это дышло повернуть.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.12.2010, 10:06 | #175 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чтобы не повторяться (Mardge )...
Если на заявлении есть виза (подпись) непосредственного руководителя, то я спокойненько откладываю это заявление до... момента издания приказов (чтобы вставить его в нужное место по хре... хронологии). Генеральный слишком доверяет мне (), чтобы НЕ подписать такой приказ. Если же непосредственный руководитель считает, что сейчас - не время идти в такой отпуск, то даже генеральный ничего изменить не сможет !!! (он всё равно будет спрашивать у HR, у меня мнение непосредственного руководителя) N.B. Это - не образец, не пример и т.п. Просто так у нас построена ВСЯ работа Таковы у нас процедуры !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.12.2010, 10:17 | #176 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, ребята!
Вот я и изучаю сейчас: у кого как! Просто мне вот что не нравится: вроде одной рукой и даем отпуск, а другой рукой - не даем! Т.к. не всегда получается, чтоб совпадали наши возможности с желаниями работницы.... НЕТ четкого ПОРЯДКА в консерватории для предоставления такого отпуска! Вот, е-мое....Предоставляем и баста! А как, когда, хочу, не хочу... Я, как-то раньше об этом и не задумывалась, все было нормально: пишет мамочка заявление, все прекрасно, все довольны, все совпадало: и ее желание и наши возможности... А тут - .....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.12.2010, 10:24 | #177 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мотенька !
Прочь сомнения: ЗУ "ОО": ст. 20: Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону. ст. 11: Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. Так что самовольно ни один руководитель не может перенести (читай - НЕ ПРЕДОСТАВИТЬ) этот отпуск !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.12.2010, 10:32 | #178 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, Анатоль....
Я все это наизусть знаю... Мне не нравится, что нет слов: в зручний для жинки период....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.12.2010, 10:35 | #179 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так она ведь подаёт заявление, в котором именно и указывает удобное для себя (И ДЕТЕЙ !!!) время...
И вот тут уж отказать ей не вправе (что я и попытался доказать в пред. посте )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.12.2010, 12:32 | #180 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
В продолжение темы: как Вы считаете, уважаемые форумчане, может быть есть смысл просто вносить такие отпуска в график и прощайте заботы? Согласовали и забыли?
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |