СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.03.2019, 02:23 | #171 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброй ночи!
Вопрос следующий - можно ли работать по графику с 08.00 до 20.00 (рабочий день 12 часов) два или три дня подряд с последующими выходными соответственно 2 и 3 дня, то есть на участке (в моем случае 2 магазина) по 2 работника и они работаю: магазин 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...............дни месяца 12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В ...... часи раб. про-ца А В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12...... часи раб. про-ца Б магазин 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...............дни месяца 12 12 12 В В В 12 12 12 В В В 12 12 12 ...... часи раб. про-ца В В В В 12 12 12 В В В 12 12 12 В В В ..... часи раб. про-ца Г |
24.03.2019, 21:22 | #172 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В случае перемещение с одной смены в другую с одинаковым режимом работы день ночь 48.
|
25.03.2019, 08:54 | #173 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Можно, если внедрен суммированный учет рабочего времени
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
25.03.2019, 10:53 | #174 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Поэтому и вопрос был - правильным ли будет график два дня по 12 ч (с 08.00 до 20.00) два дня выходные! а не про график день ночь 48, нам он не нужен! Спасибо за ответ!!! Сотрудникам нравиться такой график (кроме одной работнице, которая высказывает своё "фе" всегда)! Возник у меня этот вопрос из-за статьи 59 КЗпП - Стаття 59. Перерви між змінами Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2019 в 22:58. Причина: Объединила посты, стоящие рядом. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
|
08.04.2019, 21:46 | #175 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Помогите, пожалуйста, разобраться. В декабре на предприятии был издан приказ об у становлении графика работы на 2019 год, в котором предусматривался перенос рабочего дня 30 апреля на 11 мая. Теперь руководитель хочет отменить это. Достаочно издания приказа об отмене установленого графика? и за сколько нужно предупреждать об отмене (имеется в виду не будет ли єто классифицироваться как "зміна істотних умов праці")?
Последний раз редактировалось Irusha; 08.04.2019 в 22:22. Причина: дополнительная информация. |
09.04.2019, 09:16 | #176 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В зависимости от содержания этого графика. Если там речь идет только об одном переносе, который вы хотите отменить - то достаточно.
Цитата:
Это именно "зміна істотних умов праці": сми. ст.32 КЗоТ: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Irusha (14.04.2019) |
07.05.2019, 10:18 | #177 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста законно ли внедрить такой график работы: 2 дневные смены по 12 часов, 2 ночные смены по 12 часов, 3 выходных. В табеле будет так: 12/12/4/12/8/0/0/0 Смущает, что не выполняется правило про междусменный отдых. Не будет двойной продолжительности. Заранее спасибо. |
07.05.2019, 11:02 | #178 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Что до внедрения такого графика... Я с таким не встречалась, честно говоря, тут действительно интенсивность слишком высокая. И мне кажется, что у работников в таком графике будет большое количество сверхнормативных часов... Вы рассчитывали, сколько часов в месяц получается при таком графике?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | IAZ (07.05.2019) |
07.05.2019, 12:28 | #179 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вы правы, с перерывом меньше. Пока для простоты указала такие цифры. Мы считали, переработки не будет.
По ночным сменам 4/12/8 - Первый день начало ночной смены 4; Второй день - окончание ночной смены 8 + начало следующей ночной смены 4 = 12; третий день - окончание ночной смены 8. По междусменному отдыху получается так: 12 часов работы днем - 12 отдыха 12 часов работы днем - 24 часа отдыха 12 часов работы ночью - 12 часов отдыха 12 часов работы ночью - 96 часов отдыха Вот меня эти 12 часов отдыха между сменами смущают. |
07.05.2019, 12:49 | #180 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Да уж, КЗоТ никто не отменял
А в чем необходимость такого графика? Это всего сколько смен - 4 или 5?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Метки |
График работы |
|
|