СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
14.04.2015, 14:03 | #171 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня.
Необхідна допомога. Вихідні дані: 1. Графік роботи - п'ятиденний робочий тиждень, з 2 вихідними днями в суботу та неділю. 2. Тривалість робочого тижня - 40 год. 3. В зв'язку з виробничою необхідністю працівник був залучений до роботи 11 квітня (в суботу). Залучення оформлено наказом по підприємству з погодженням профспілки і згодою працівника. Питання - чи необхідно скоротити тривалість роботи 11 квітня на 1 годину - 7 годин (ст. 53), оскільки це є робота напередодні неробочого дня (12 квітня - Пасха)? Моя думка - так, думка керівництва - ні. Наказ оформили на 8 годин роботи. Буду вдячний за посилання на чинні НД. Дякую. |
15.04.2015, 09:09 | #172 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Залучення до роботи дозволено тільки виключно у випадках, прописаних в ст.71. Це відомо. Також відома компенсація за роботу в такі дні. ст.107. Логічно, що компенсувати треба фактично відпрацьовані години роботи (1,2,3...10!! ) у вихідний або святковий день. А скорочення на годину тут взагали не до чого (бо воно "з іншої опери")
|
15.04.2015, 09:24 | #173 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Тобто, робота у суботу, яка є вихідним днем за календарем п'ятиденного робочого тижня з 2 вихідними в суботу та неділю (наприклад перед Пасхою), не підпадає під дію ст. 53 КЗпПУ, оскільки не є роботою напередодні неробочого дня?
Але ж законодавець (ст. 53 КЗпПУ) не розмежовує роботу за часом чи днем, коли вона виконується. "Опера" одна - робота. |
15.04.2015, 10:02 | #174 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Моя думка така. "Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.(КЗоТ)" - тут вам і карти в рукі. Робота у вихідні дні - це виняток (Робота у вихідні дні забороняється (КЗоТ)) і регламент часу визначається у розпорядчому документі по підприємству,із урахуванням специфіки і виконуваних робіт (ТБ і ОП тощо) там же зазначити порядок оплати із ссилкою на КЗоТ.
П.С. "для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха... "- моделюємо, О у мене скорочений перед святом день, всім дякую я пійщов. Васю так в нас лодка горить. Ні, нічого не знаю, я так завжди працюю у ЗВИЧАЙНІ дні. П.С. П.С. - субота не робочий, а вихідний день. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Inka (15.04.2015) |
07.12.2015, 12:46 | #175 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день,
Оформляю работу в выходной день с предоставлением другого дня отдыха. Сомневаюсь в правильности оплаты, делаем так Выходной день оплачиваем за фактически отработанное время в одинарном размере (часовая оплата труда) Другой день отдыха - ставим в табеле "выходной" и не оплачиваем. В комментах к ст.72 КЗоТ звучит слово "отгул".. Вот засомневалась, не имеется ли в виду, что и другой день отдыха необходимо оплачивать? Последний раз редактировалось Y_Kozub; 07.12.2015 в 13:11. |
07.12.2015, 13:20 | #176 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Работа в выходной день оплачивается вдвойне только в том случае, если она не компенсируется предоставлением другого выходного (нерабочего) дня. А нерабочие дни не оплачиваются.
|
07.12.2015, 13:29 | #177 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо
Сомневалась, потому что в таком случае по факту получается обычный перенос рабочего дня ... |
17.01.2016, 00:32 | #178 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работа в выходные
У № 1 (61) 2014 газети "Консультант Кадровика" рубриці Правовідносини статі "Нотатки для кадровика: компенсація за роботу у святкові та вихідні дні" сказано: "... Зверніть увагу, що право на підвищену оплату праці виникає з факту роботи у святковий, неробочий чи вихідний день за наказом роботодавця і не залежить від того, чи були дотримані останнім норми, які визначають підстави і порядок залучення працівників до роботи в такі дні. У разі, коли працівникові не буде надано компенсацію за роботу у вихідні, святкові чи неробочі дні, а у подальшому його буде звільнено (незалежно від підстав звільнення), йому обов’язково має бути під час остаточного розрахунку виплачено й грошову компенсацію за роботу у такі дні..." Але з телефонної бесіди з фахівцем МінСоцПолітики факт звільнення не є підставою для подвійної оплати за роботу у вихідні дні, якщо працівник звільнився не отримавши інші вихідні дні до звільнення (Цитата: "Це проблеми працівника. Треба було допрацювати до наданих вихідних, а потім звільнятися."). Які нормативні документи підтверджують обов'язкову виплату компенсації за роботу у вихідні при звільненні, як сказано у статті?
|
05.02.2016, 07:11 | #179 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Работнику обязаны оплатить работу в выходной или праздничный день в следующую зарплату! А не через 20 лет, при увольнении!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (06.02.2016) |
27.01.2017, 09:15 | #180 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Интересует вопрос, а можно ли сделать рабочую неделю со вторника по субботу, а выходные соответственно с воскресенья по понедельник включительно. Общепринятый выходной вроде воскресенье. Обоснование, стратегически важный объект и работы по ремонту можно проводить исключительно в субботу, так как отключить оборудование можно только в субботу по команде гос. регулятора.
И второй вопрос, при шестидневке можно подогнать график с понедельника по пятницу ( 7*5 =35) так чтоб в субботу работать до обеда (5 часов) - не будет ли это нарушением ( норма времени не нарушается - недельная 40). Спасибо. |
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|