СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.11.2010, 14:39 | #171 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Численность вашего предприятия очень "возрастет" Тудовые книжки будут у вас числиться и т.п Прогульщиков обязательно надо увольнять. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Mardge (18.11.2010) |
18.11.2010, 14:54 | #173 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
В чем вопрос?
|
24.11.2010, 11:02 | #174 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А у меня такой случай: На работе нет с 01.09.2010, трубку не берет, родителям дозвонились, мама говорит, что он работает и сней не живет. Акт о прогуле сделали, письмо написали, что будет уволен за прогул, если не придет по - хорошому... Письмо было отправлено с уведомлением, но обратно еще не пришло ( письмо было отправлено 01.11.2010), как можно уволить ( если нет обратной связи)????
|
24.11.2010, 11:26 | #175 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Поки ніяк.
Ще потрібно відвідати працівника вдома, про що скласти акт, направте листи на ВСІ відомі адреси працівника, запити до офіційних органів. Далі робите окремий табель для зниклого працівника і можете прийняти нового працівника за СТД на час відсутності основного прац. з невідомих причин.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.11.2010, 11:34 | #176 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Капец, от таких сотрудников только "голова болит".
|
24.11.2010, 11:45 | #177 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це точно! І голова болить, і ручки з ніжками працюють.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.11.2010, 11:47 | #178 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А кто сказал, что легко работать?
Без трудностей - не бывает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2010, 12:03 | #179 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Та да
|
02.12.2010, 17:15 | #180 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Вручить трудовую уволенному за прогул
Уважаемые коллеги, у меня такая ситуация:
Я чела уволила за прогул (пояснительная, служебная, акты все есть). В день увольнения отправила телеграмму о том, что он уволен по п.4 ст.40 и т.д. и что ему необходимо забрать ТК или направить согласие на пересылку ее почтой. Пришла мне телеграмма: "Вышлите пожалуйста трудовую книжку" и ФИО. Вопрос: 1. Могу ли я отправлять ТК почтой. (сомнения в том, что подписи на телеграмме его нет) 2. Это должно быть письмо с обратным уведовлением или можно обычное.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|