СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
19.07.2013, 11:37 | #171 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції) Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Возможен, правда, такой вариант: работник не ходит на работу, в табеле ему вы ставите прогулы, и, соответственно, эти дни не оплачиваются. Но, как я понимаю, проблема ведь не только в том, чтобы не платить, а вам требуется, чтобы на работу ходить он ходил, а зарплату не получал? Но это уже противозаконно. Одним словом - то, что предлагает вам бухгалтерия, неправомерно.* P.S. И чисто из любопытства и для самообразования: спросите у главбуха, какой смысл он видит в таком переводе? |
||
19.07.2013, 18:51 | #172 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я явно Вас запутала и сама запуталась...исправляюсь. Существует несколько салонов ( но организация одна), по продаже автомобилей. Один из них (принято решение закрыть). Все необходимые документы для этого поданы в налоговую, но они долго рассматривают и решают. На балансе этого салона денег нет. Там официально числится директор салона. Мы хотим принять его в другой салон как внутреннего совместителя (организация же одна), на тот же оклад и должность. А когда будет принято документальное решение о закрытии салона, мы его с прежнего места увольняем , а на новом переводим на основное место с совместителей. Нам нужно чтобы он немного еще "повисел" в прежнем салоне. Так правомерно делать?
|
22.07.2013, 11:17 | #173 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Или в каждом салоне свой кадровый орган? Кто подписывает приказы о назначении на должность - директор организации или директор салона? |
|
09.08.2013, 12:32 | #174 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста как поступить. Произошло сокращение,были женщины которых нельзя сокращать (мамочки) их отправили в отпуск, но теперь мне нужно их перевести на другую должность. Каким числом приказ о переводе делать,по факту выхода человека из отпуска или больничного или тем числом когда произошло сокращение?
|
09.08.2013, 13:13 | #175 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
09.08.2013, 13:30 | #176 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Когда они были на работе должностей еще не было. Мы ввели новые, будет ли это ошибкой если я их буду переводить по факту, вышла сегодня перевели,выйдет в конце мес. то потом? Я что-то заработалась не могу сообразить.
Последний раз редактировалось Мотя; 09.08.2013 в 14:05. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком. Все умеют читать |
09.08.2013, 13:41 | #177 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Пока они в отпуске, вы не имеете права их переводить. И их прежние должности сокращать тоже нельзя.
А в каком они отпуске? |
09.08.2013, 14:00 | #178 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ежегодном
Последний раз редактировалось Мотя; 09.08.2013 в 14:02. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком. Мы все читать умеем |
09.08.2013, 14:01 | #179 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
надо было их перед отпуском перевести
Последний раз редактировалось Мотя; 09.08.2013 в 14:03. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост. Тяжело читать пост за постом подряд. Берегите время и зрение!!! |
09.08.2013, 14:05 | #180 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Тогда не было должностей.
|