СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.07.2013, 11:37   #171
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludalev1 Посмотреть сообщение
...главный бухгалтер предлагает перевести руководителя подразделения ( а числится там он уже только один), внутренним совместителем в другое подразделение
Работника нельзя перевести в совместители. Можно только уволить, а потом вновь принять, но уже совместителем.
Цитата:
Сообщение от ludalev1 Посмотреть сообщение
Суть в том, чтобы на прежнем месте работы его оставить, но только все по нолям, и в табеле рабочего времени и по официальной зарплате. Как правильно это провести документально и правомерна ли такая процедура вообще.
Спасибо.
В чем суть, я не понял вообще. Если его нужно оставить на прежнем месте, то зачем его вообще куда-то переводить? Я вообще не пойму, что вы хотите? Чтобы человек числиться числился, а зарплату не получал? Так это нарушение трудового законодательства - человеку нужно семью кормить, если вы не можете обеспечить его работой, то вы должны или уволить его по сокращению, или оплачивать ему простой:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Возможен, правда, такой вариант: работник не ходит на работу, в табеле ему вы ставите прогулы, и, соответственно, эти дни не оплачиваются.
Но, как я понимаю, проблема ведь не только в том, чтобы не платить, а вам требуется, чтобы на работу ходить он ходил, а зарплату не получал?
Но это уже противозаконно.
Одним словом - то, что предлагает вам бухгалтерия, неправомерно.*
P.S. И чисто из любопытства и для самообразования: спросите у главбуха, какой смысл он видит в таком переводе?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2013, 18:51   #172
ludalev1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я явно Вас запутала и сама запуталась...исправляюсь. Существует несколько салонов ( но организация одна), по продаже автомобилей. Один из них (принято решение закрыть). Все необходимые документы для этого поданы в налоговую, но они долго рассматривают и решают. На балансе этого салона денег нет. Там официально числится директор салона. Мы хотим принять его в другой салон как внутреннего совместителя (организация же одна), на тот же оклад и должность. А когда будет принято документальное решение о закрытии салона, мы его с прежнего места увольняем , а на новом переводим на основное место с совместителей. Нам нужно чтобы он немного еще "повисел" в прежнем салоне. Так правомерно делать?
ludalev1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2013, 11:17   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludalev1 Посмотреть сообщение
Существует несколько салонов ( но организация одна), по продаже автомобилей.
Организация одна, и кадровое делопроизводство ведется одно, я правильно понял?
Или в каждом салоне свой кадровый орган?
Кто подписывает приказы о назначении на должность - директор организации или директор салона?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2013, 12:32   #174
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста как поступить. Произошло сокращение,были женщины которых нельзя сокращать (мамочки) их отправили в отпуск, но теперь мне нужно их перевести на другую должность. Каким числом приказ о переводе делать,по факту выхода человека из отпуска или больничного или тем числом когда произошло сокращение?
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2013, 13:13   #175
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Каким числом приказ о переводе делать
Тем числом, когда он находился на работе.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2013, 13:30   #176
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Когда они были на работе должностей еще не было. Мы ввели новые, будет ли это ошибкой если я их буду переводить по факту, вышла сегодня перевели,выйдет в конце мес. то потом? Я что-то заработалась не могу сообразить.

Последний раз редактировалось Мотя; 09.08.2013 в 14:05. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком. Все умеют читать
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2013, 13:41   #177
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Пока они в отпуске, вы не имеете права их переводить. И их прежние должности сокращать тоже нельзя.
А в каком они отпуске?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2013, 14:00   #178
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Ежегодном

Последний раз редактировалось Мотя; 09.08.2013 в 14:02. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком. Мы все читать умеем
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2013, 14:01   #179
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

надо было их перед отпуском перевести

Последний раз редактировалось Мотя; 09.08.2013 в 14:03. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост. Тяжело читать пост за постом подряд. Берегите время и зрение!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2013, 14:05   #180
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Тогда не было должностей.
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA