СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.11.2011, 13:51 | #171 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод на другое предприятие
ст. 34 КЗоТ предусматривает, что в случае простоя работники могут быть переведены на другое предприятие на срок до одного месяца.
Как осуществляется в таком случае процедура перевода? Нужно ли увольнять работника? |
15.12.2011, 11:15 | #172 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Здравствуйте. У меня тоже вопросы на эту тему.
Один из цехов предприятия закрывается на ремонт на несколько месяцев и есть возможность на это время перевести работников на другое предприятие. Оформляется договор о переводе. 1) Означает ли проведение ремонта простой этого цеха? 2) Обязано ли предприятие оплачивать время этого простоя в размере не менее 2/3 от окладов работников помимо того, что им будет оплачиваться работа на другом предприятии? 3) В КЗоТе предусмотрен перевод в случае простоя на срок до одного месяца, т.е. при неоходимости перевода на больший срок, необходимо заключать каждый месяц новый договор о переводе, я правильно понимаю? Нужно ли при этом делать какие-то перерывы между сроками действия договоров? 4) Если простоя на предприятии нет, имеет ли оно право временно переводить сотрудников на другое предприятие по договору услуг без их увольнения? Заранее спасибо за помощь) |
13.02.2012, 15:20 | #173 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение п.5 ст. 36
Помогите, коллеги! Есть вопросы. Мне нужно оформить увольнение 40 человек в связи с переходом на другое предприятие. 1) Есть работница, находящаяся на длительном больничном, когда она выйдет неизвестно. Как с ней быть? Ждать, когда выйдет на работу? Сейчас ее нельзя уволить в связи с переводом? 2) Есть работница, которая находится в декретном отпуске и отпуске по родам, но еще не родила. Как быть с ней? 3) Есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. С ней проблем нет, так я понимаю? На общих основаниях, а на новом месте работы - заявление об отпуске, и пусть сидит дальше? Уделите пару минут! |
13.02.2012, 15:31 | #174 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У Вас - увольнение по переводу, ст.36, п.5.
Пока все правильно? Если правильно, то у меня к Вам один-единственный (пока) вопрос: Увольнение по переводу, ст.36, п.5 - есть увольнение по инициативе собственника?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.02.2012, 15:38 | #175 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я прошу ОТВЕТЫ, а не вопросы...
|
13.02.2012, 15:39 | #176 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда вот мой ответ: ст.40 КЗоТУ! Это - единственный ответ на ВСЕ Ваши вопросы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.02.2012, 16:08 | #178 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
хочу, чтоб потом "хвостов" не было...
а, может, по собственному желанию? они и так согласны... Те, кому интересно участвовать в форуме !!!! ОТВЕТЬТЕ! Последний раз редактировалось Befis; 13.02.2012 в 16:52. Причина: Объединила. При дополнении своего поста пользуйтесь, пожалуйста, правкой. |
13.02.2012, 20:31 | #179 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Ольга,
во-первых, тут всем интересно участвовать в форуме. во-вторых, прошу придерживаться правил элементарной этики в-третьих, Ваши вопросы для участников форума показались неполными, если Вам есть что ОТВЕТИТЬ на них, то участвуйте в форуме, если ОТВЕТОВ у Вас нет, то обращайтесь к законодательству, тем более, что в КЗОТ есть все ответы. ЗЫ. если Вы будете действовать так, как Вы описали, то не избежать Вам судебных разбирательств.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
13.02.2012, 21:29 | #180 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ответьте мне по-существу что-то!!!вы же все "эксперты"...... К чему ответы типа: "читайте КЗоТ, деточка"?????????
Как мне эти три категории уволить? По собственному желанию, по соглашению сторон?? Им п.5 ст 36 не подходит, как я понимаю? |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|