СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.07.2012, 09:40 | #171 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
На основании заявления сотрудника) |
|
26.07.2012, 15:10 | #172 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А работник согласен?
Ведь он хотел 26?: Я поняла, что в заявлении работник писал о 26 числе...Или я неправильно поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.07.2012, 17:33 | #173 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
сотрудник может, находясь в отпуске, прийти в ОК и написать любое заявление, главное по его инициативе и с его личной подписью.
поэтому Вы спокойно могли принять его заявление на увольнение в теч.самого отпуска и уволить его по соглашению сторон 26-го. Последний раз редактировалось Yuliya; 26.07.2012 в 18:10. Причина: При дополнении совоего поста пользуйтесь, пожалуйста, правкой. |
27.07.2012, 11:08 | #174 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вот что непонятно: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
27.07.2012, 15:05 | #175 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
|
27.07.2012, 18:54 | #176 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Поскольку работник в отпуске то днем увольнения должен стать первый рабочий день иначе будет рарушение КзОТ и вдальнейшем он сможет обжаловать увольнение
|
27.07.2012, 21:25 | #177 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.е., я правильно Вас поняла?: я ушла в отпуск на 30 к.д., в первый же день отпуска - решила уволиться (мало ли что бывает), написала заявление за две недели с просьбой уволить меня через эти самые две недели, а меня уволят НЕ через две недели, а будут ждать еще пятнадцать дней? Или как? Тогда - мне прямая дорога в прокуратуру....Если через две недели не выдадут ТК и не произведут полный расчет со мной... А еще лучше: в прокуратуру и суд...чтобы стянуть нЕкую сумму за задержку расчета и ТК плюс моральный вред - тысячонка не помешает мне сейчас! Я правильно уловила ход Вашей мысли? Я ВЫНУЖДЕНА ждать 30 дней, пока закончится мой отпуск? Не имея права уволиться, будучи в отпуске? А где об этом почитать? В ст.38, а равно, как и в ст. 36 КЗоТУ об этом ни слова... Привести статью КЗоТУ можете? Мало ли - может, я чего-то не заметила...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.07.2012, 10:24 | #178 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Обратите внимательнее koxanser, работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске.
|
Этот пользователь сказал Спасибо АннаМ за это полезное сообщение: | Мотя (28.07.2012) |
27.01.2016, 22:13 | #179 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2014
Адрес: Бердянск
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 7 сообщениях
|
Увольнение во время отпуска
Доброго времени суток! Перечитала все посты и нашла ответ на свой вопрос: уволится можно, находясь в ежегодном отпуске. Но не нашла, как же правильно в таком случае написать приказ об увольнении. Сотрудница находится в тарифном отпуске с 18 января по 8 февраля. Написала заявление по собственному желанию 19 января. Т. е. последний день - 1 февраля. а куда же мне эти 7 дней оставшегося отпуска деть??? нужно ли это как-то в приказе написать? Заранее всем очень признательна за ответы
|
28.01.2016, 10:19 | #180 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Поскольку сотрудница до окончания отпуска состоит с вами в трудовых отношениях, вы не можете ее уволить до окончания отпуска. Объясните ей это и попросите ее переписать свое заявление, указав датой увольнения 8 февраля. |
||