Отпуск совместителям

[Inka]

Сообщение от Зима

А если у 80% сотрудников работа во вредных условиях?

Тогда шарашьте все в одном, чего уж там))

Но не забывайте про оставшиеся 20%.

[Мотя]

Сообщение от Зима

А если у 80% сотрудников работа во вредных условиях?

Так - 80% или 99%?
И как часто Вы будете менять это число?

[Andry]

Сообщение от Inka

Есть такой документ (что-то не могу его быстро найти в "Лиге"):

Вот тут можно его найти

[Inka]

Сообщение от Andry

Вот тут можно его найти

Да я-то знаю) Просто ссылки на чужие сайты часто трут, даже на законы, поэтому уже и вставлять опасаюсь...

[Зима]

Мотя, не придирайтесь к цифрам, хоть 99,хоть 80.Это примерное кол-во.
Сотрудников более 1200, сейчас идет период отпусков, курсов, командировки,переводы и далее вы сами знаете сколько всего!!! Конечно же много приказов будет!

[Мотя]

Да ладно вам, ребята..чего вы уж так..
Никто еще не тер ссылки на сайт ВРУ...
Как-никак, ВРУ - наша папа и наш мамма...

[Andry]

Сообщение от Мотя

...ВРУ - наша папа и наш мамма...

Ага!
И все мы - ВРУшины дети

[Мотя]

КАнеШн..ВРУ - врет, и мы -яблочки от яблоньки - недалеко катимся...тож - врем!

[Зима]

Хочу вернуться к вопросу приказов.
Прошла на прошлой неделе проверку инспекции по труду.
Ничего криминального в том,что мы печатаем 40 пунктов в одном приказе нет. Да, стали печатать прием и увольнение по типовой форме приказа №489, но все остальное в одном групповом приказе.
Нашли одну ошибку, но это был лишь человеческий фактор и уже все исправили

[Andry]

Сообщение от Зима

Ничего криминального в том,что мы печатаем 40 пунктов в одном приказе нет. Да, стали печатать прием и увольнение по типовой форме приказа №489, но все остальное в одном групповом приказе

Вы молодцы, немножко привели приказы в порядок. Но насчет "все остальное в одном групповом приказе" - проверуны просто не увидели или забыли сказать то, о чем вам уже говорили на форуме:

Сообщение от Inka

... У разных групп приказов разные сроки хранения, поэтому сводные приказы нужно делать с большой осторожностью. Приказ о ежегодном отпуске, к примеру, нельзя совмещать с приказом о переводе.

Также нельзя в одном приказе совмещать приказы об отпуске по уходу за ребенком с приказами об учебном, или, к примеру, ежегодном отпуске - и опять же потому, что у них разные сроки хранения.