СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
28.09.2012, 12:29 | #161 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если сотрудник согласен на перевод, то он согласен с переводом, о котором его предупредили за два месяца. Если НЕ согласен - то он увольняется по ст. 36, п.6. Так и написано в ст.32 КЗоТУ. Верно? А вот если он напишет заяву о своем желании перевестись , - не надо ждать два месяца. Вы поняли, что я хочу сказать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.09.2012, 13:16 | #162 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Действующий директор согласен на перевод заместителем, этот метод:
Ксюшин, вполне можно через перевод. Но обязательно нужно заявление директора на имя учредителей и протокол собрания о переводе директора на должность заместителя. Нового директора принимаете по такой же схеме. (Julie ответила) ......правомерен? (негос. предприятие) |
28.09.2012, 13:40 | #163 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Если Ваш директор напишет заявление о переводе - то правомерен.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Ксюшин (28.09.2012) |
05.04.2013, 12:39 | #164 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
Перевод директора
Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации (много прочитала на форуме, но есть противоречивые ответы): есть две компании А и Б, директора компании Б нужно перевести с основного места работы на совместителя (в этой же компании), а в компании А он же работает директором по юридическим вопросам по совместительству и нужно его перевести на основное место работы на должность Генерального директора компании А. Как правильно сделать: через увольнение или же можно сделать просто переводом? Хотелось бы решить данную ситуацию правильно, без нарушений законодательства. |
07.06.2013, 11:56 | #166 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Був директором, а став Генеральним директором
Тип Акціонерного Товариства було змінено з закритого на приватне. Статут зареєстровано в новій редакції. Раніше виконавчим органом був Директор, а тепер Генеральний директор. На Загальних зборах акціонери прийняли наступне рішення:
1. Відкликати діючий виконавчий орган Товариства в особі директора Іванова з займаної посади. 2. Створити виконавчий орган в особі генерального директора. 3. Обрати на посаду генерального директора та затвердити з терміном повноважень, відповідно до Статуту Іванова. Також з генеральним директором укладений контракт на 5 років. Звертаю увагу на те, що директорм був Іванов, і це й же Іванов став генеральним (та сама людина), причому він був директором з самого початку існування підприємства, та функції такіж самі - керування, виконавчий орган Товариства. Як вірно розцінити такий випадок - як зміну істотних умов праці чи як просто зміну назви посади? чи потрібно вивести з ШР посаду директора, а ввести генерального? і як це все правильно оформити наказами з яким формулюванням, змінами в ШР? Алоритм дій??? і ще - треба в наказі вказувати термін дії повноважень 5 років? |
31.07.2013, 11:08 | #167 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить: у нас директор уволился и на его место учредитель решил назначить одного из менеджеров. Как в этом случае оформлять перевод с должности менеджера на должность директора или мне необходимо уволить человека с должности менеджера и принять на должность директора?
|
31.07.2013, 14:12 | #168 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Алгоритм: 1) протокол загальних зборів учасників с решением о назначении менеджера Иванова директором 2) подписание контракта на управління товариством с Ивановым 3) приказ перевести Иванова на должность директора согласно решения загальних зборів учасників, основание: протокол, контракт с Ивановым. Образец контракта нужен? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | A.Stepanova (31.07.2013) |
31.07.2013, 15:43 | #169 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Если можете, поделитесь образцом контракта. Спасибо! Последний раз редактировалось A.Stepanova; 31.07.2013 в 16:00. Причина: Адрес электронной почты через ЛС (п. 2.7. Правил форума) |
|
31.07.2013, 16:24 | #170 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | A.Stepanova (31.07.2013), Irina122 (01.08.2013), Larysa (02.07.2014), Tanusha1511 (02.10.2015), Tysi (31.07.2013) |