СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
28.07.2016, 14:13 | #161 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги. Возможно вопрос не в той теме. ТО, что нужно знакомить работников с приказами под роспись - не вызывает сомнения. Но, всегда ли так было? Столкнулась с тем, что бывший работник после 30 с лишним лет решил оспорить запись в трудовой книжке.(Вдруг почитал свою трудовую книжку). Работник был переведен на другую должность (которая сейчас ему не нравится и, вообще, человек считал, что он был заведующим, а не простым подчиненным), его росписи в приказе о переводе нет, заявления на перевод - не нашла. Это 1985 год. Человек возмущен и требует к ответу всех, кто работает сейчас. Как быть? Кто что посоветует?
|
28.07.2016, 14:24 | #162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
проверьте заявления на отпуска и увольнение, приказы на отпуска и увольнение: есть ли в них его подпись и какая там должность
запись в карточке П-2 о переводе и его подпись проверьте ведомости на выдачу ЗП, расчетные листки, бухгалтерские бумаги и если там должность не заведующего, а простого подчиненного, и есть его подпись - то какие могут быть претензии? |
Этот пользователь сказал Спасибо bubamara за это полезное сообщение: | Ангелина (28.07.2016) |
28.07.2016, 14:50 | #163 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Спасибо. Карточка Т-2 есть, но в ней ничего нет. Пусто! Единственно, может в архиве найду какие-то бухгалтерские документы.... Заявления на отпуск нашла. Но в них работник упорно пишет, что он "ЗАВ", а в приказах упорно пишут обратное. В 2003 году перевели его все-таки на "ЗАВ". А тот период с 1985г. по 2002 - ??? Такие вот дела...Меня, все-таки, интересует больше вопрос: обязана ли была кадровая служба в 1985 году знакомить работника с приказами?? И перспективы предприятия-правоприемника.
|
28.07.2016, 16:27 | #164 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А вот то, что принимали от него заявления, в которых он продолжать именовать себя "зав" - это плохо! Обязательно нужно было указать ему на несоответствие! Какого предприятия-правоприемника? |
|
28.07.2016, 16:49 | #165 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
История очень интересная. Это ветеринарный пункт. В одном населенном пункте, где он работал, пункт убрали. Стал человек числиться в штате другого ветеринарного пункта, но с переводом с зав. на просто врача и с обслуживанием старого пункта..или,вернее, местности. Фактически числился на новом месте, но работал и работал на старом, и в работе ничего, в общем-то, не изменилось. Кроме должности. Как человек не знал об этом, - ума не приложу. Сейчас вот такие претензии. Головное учреждение, которому подчинялись эти пункты несколько раз переименовывали, печати меняли, людей туда-сюда.... Да и человек этот уволен в прошлом году. Наверное, когда попала ТК в руки, тогда и "зачитался". Короче. Человек не простой. ... Кадровая служба стратила. Теперь пишу официальный ответ товарищу....Раздумываю о перспективах данного дела...Что может быть???
|
02.08.2016, 14:45 | #166 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста как правильно написать справку о графике работы работника?
|
01.09.2016, 16:35 | #168 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги!
У меня тут сражение идёт с юристами, помогите разобраться кто прав. Материалы дела: я, как начальник отдела кадров вела некое служебное расследование по вопросу не выхода на работу некоего сотрудника, который в своё время был мобилизован. Делалаписьменные запросы в военкомат по месту призыва и в военскую часть в которую призывался, также ему самолично домой. В результате получила ответы:1. с воекомата - призвался и боле ничего о нём не знаем, 2. с военской части - копия приказа об исключении из всех видов довольствия в связи с тем, что однажды не вернулся в часть без ведомых причин. 3. ни от самого. ни от родни ничего. Увольняю, так как, на мой взгляд, явный признак дизертирства, а по нашему - прогул. Юристы в стойке, видимо опасаются возможных судебных рзбирательств, дескать я не имела право от имени отдела кадров направлять такие запросы по нстанциям, - это прирегатива только высшего руководства. Ваше мнение? Может у кого есть какие ссылочки, на какие документы начальник отдела кадров имеет право, а на какие нет, ПРОСВЕТИТЕ ПЛИЗЗ!!!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
01.09.2016, 17:19 | #169 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Удивили... Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||||
17.01.2017, 15:22 | #170 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли на законодательном уровне подтвердить тот факт,что заявление должно писаться собственноручно? либо если возможно,чтоб кто-то за тебя писал, то тоже сослаться на законодательство, либо возможно на какие-то нормативные акты. Спасибо!
|