СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
03.06.2011, 10:26 | #161 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Помогите пожалуйста разобраться.
Принято решение 27 июня перенести на 25 июня, в связи с этим возник вопрос. Если сотрудник написал заявление на отпуск на 7 дней с 20 июня. Без переноса рабочего дня, он должен бы был выйти на работу 27.06. Но так как все сотрудники 25.06 работали для того что бы 27.06 был выходной, считаю, что и сотрудник находящийся в отпуске должен 25 выйти на работу или написать заявление на 8 дней, если хочет 27 быть в отпуске. Подскажите, пожалуйста, это правильно? Очень прошу помочь в данном вопросе. |
03.06.2011, 10:32 | #162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
Сотрудники работают 25 не для того, чтобы 27 был выходной, а потому, что такой график установлен на предприятии.
На каком основании сотрудник в выходной день будет работать? |
Этот пользователь сказал Спасибо Irina K за это полезное сообщение: | Mardge (03.06.2011) |
03.06.2011, 10:42 | #163 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Отпуск предоставляется в календарных днях!
Сотрудники выходят на работу по графику предприятия. Поищите на форуме, в прошлом году обсуждали этот вопрос. |
03.06.2011, 10:45 | #164 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Ну это не совсем график... график конечно, но это перенос рабочего дня, в таком случае эти сотрудники (у тех у кого отпуск в этот период) будут работать на один день меньше.
|
03.06.2011, 10:50 | #165 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Это совсем график. За 2 месяца вы предупреждаете работников о переносе рабочего дня и меняете график работы предприятия.
Т.е. если я попрошу у вас отпуск на 1 день 25 июня, Вы меня не отпустите, потому что я буду работать на 1 день меньше? Так я для этого ведь отпуск и беру! И чем вообще в данном случае отличается 25 июня от 24 июня? Обычный рабочий день. А 27 июня - обычный выходной день. |
03.06.2011, 10:55 | #166 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Если вы напишете на одни день, вы не будете работать меньше. Количество отработанных дней будет такое же как и у остальных (учитывая, что от количества отработанных дней нужно отнять один день отпуска). Я не утверждаю, раньше никогда так не делала, а прочитав разные мнения пришла к выводу, что так будет правильно, может и не правильный вывод.....
Просто если не "увеличивать" отпуск на один день (на 27, то есть на 8 к.д.) получается, что компания "дарит" один день сотруднику, точнее "дарит зп" за этот день. |
03.06.2011, 11:15 | #167 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Если он 27 будет в отпуске - получит за этот день отпускные. Если 27 выходной - никакой оплаты за этот день не получит. Что выигрывает компания? Сотрудник написал заявление на 7 дней отпуска. На каком основании он должен выходить 25 июня? Вы будете делать отзыв из отпуска? А основание у вас есть? Или вы собираетесь дать ему не 7, а 8 дней отпуска? На каком основании? |
|
03.06.2011, 11:17 | #168 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Прочитайте эту тему, начиная с 26-го поста:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5278 |
03.06.2011, 11:46 | #169 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
спасибо, прочитала, но так ответа и не нашла. Вы все правильно пишете, оснований вроде как и нет, но на каком основании работник тогда работал на один день меньше? Ведь есть норма дней/часов в месяц, есть отпуск определенное количество дней, а куда делся день? У нас в компании зп начисляется за месяц, ставка, хоть 15 рабочих дней, хоть 22, все равно одинаковая ставка. В ситуации которую я описала, получается, что компания "подарит" сотруднику один день.
|
03.06.2011, 11:54 | #170 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|