СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.02.2020, 14:29 | #161 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Если сотрудник желает уволиться 19.03 по собственному желанию, как и планировал, оплачиваете БЛ - и всё. За отпуск Вы ему уже выплатили. Вы в расчете.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|||
25.02.2020, 14:41 | #162 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон по окончанию отпуска 19.03.2020. Он не передумал увольняться. Вопрос в правильности моих действий. Как я поняла, 19.03.2020 я его увольняю, оплатив больничный.
|
25.02.2020, 14:50 | #163 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Действующее законодательство запрещает увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время отпуска только по инициативе работодателя. См. письмо Минсоцполитики от 27.04.2012 № 70/06/186-12 |
|
25.02.2020, 14:52 | #164 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И изменить дату увольнения в связи с продлением отпуска. Нужно ли взять с работника новое заявление с измененной датой?
|
25.02.2020, 15:01 | #165 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Я исхожу из аналогии с ситуацией, когда сотрудник желает уволиться во время отпуска. Мы ж ничего не переписываем, увольняем в оговоренный срок.Если сотрудник всё же хочет перенести дату увольнения, или ему всё равно, то новое заявление, конечно, нужно. Даты увольнения в заявлении и в приказе должны совпадать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | СВЖ (25.02.2020) |
18.03.2020, 07:52 | #166 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Последнее обсуждение актуально и для меня. Ситуация похожа:отпуск+заявление об увольнении по согл. сторон.Во время отпуска больничный (уже оплатили), продлевать отпуск работник не хочет, просит уволить в последний день отпуска, той датой, которая написана в заявлении
. Вижу по обсуждению, что должны уволить так, как просит работник. А как же дни отпуска, которые попали на больничный? Они, конечно, оплачены и мы работнику ничего не должны. Но сомнения есть. Как будет правильно? |
18.03.2020, 08:52 | #167 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
На день увольнения должны быть выплачены все причитающиеся суммы: зарплата, компенсация отпуска, выплаты по БЛ. От перемены мест слагаемых сумма не меняется
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|